Re: [問題] 研究助理經歷有利於求職嗎?

作者: drave ((  ̄ c ̄)y▂ξ)   2016-07-21 20:02:35
※ 引述《homeshawn ()》之銘言:
: 各位前輩們好 <( _ _ )>
: 小弟是一個目前在實驗室學疫苗生產的研究助理,
: 年齡31,
: 因一些因素的考量有意要念博班,
: 簡述如下,
: 1. 實驗室本身常與業界合作,做的題目很貼近產業面,有幾家公司也會和實驗室要人。
如果研究主題100%契合,有用。
現實層面: 沒用。
: 2. 博班是給自己一個再次進修的管道,可以精進實驗規劃及問題解決的能力
從小唸書唸到大應該都知道其實學東西99.9%都是靠自己
碩博班更是如此(就是要培養獨立研究的能力)
會充實自我的就是會充實自我
業界學界都有打混的人存在就跟業界跟學界有男的也有女的一樣
但我不知道這個問題跟研助對業界有沒有幫助有什麼關聯
標題打研助內文打博班
現實層面: 沒用
: (重點是有一定容錯率,不像公司一段時間沒解決問題就掰掰),
如果是這種心態那可能真的比較適合在舒適圈
: 有時間和管道學到英文演講及英文論文寫作的能力。
好像不用到學界也可以學到耶...
: 3. 實驗室paper產率不錯,也不太留人 (目前打聽幾乎都四年畢業
多了四年
先出社會的人
大抵上經過跌跌撞撞已穩定方向
現實層面:
畢業後依舊能夠換跑道
但摸索期已經晚了四年
: 4. 博士班起薪高,同樣在公司中較有進步的機會。
多了四年
現實層面:
自我感覺良好的社經地位較高
要追回別人先出社會賺到的錢應該頗有難度
況且要談薪水為何一定要先讀博班(?)
好像是不同的事情
: 5. 業界第一年大多看學歷找人面試,
: 本身碩士是國立偏後段,有機會把學歷提升到國立前段。
如前述所提
學術歸學術
業界歸業界
現實層面:
有幫助是有幫助啦...
(但不知道為何那麼多人要做CP值那麼低的有幫助)
: 6. 對老師的印象很好,相當照顧學生的老師。
現實層面:
出過社會應該都知道學術業界是兩個分野
但相當照顧學生也是不知道跟業界有什麼關聯就是
: 7. 前段大學畢業是否能一定程度證明自己的能力有達到要求?
不知所云
: 8. 以前碩士期間很偏科,專攻細胞培養、動物實驗和病理切片等等,
: 沒怎麼做到分生部分(後來工作期間有做到),所以論文品質就我現在看來其實很不好,
: 以前工作也僅達成階段目標(沒有發paper),像是分離並建立帶有特定螢光基因的細胞,
: 動物實驗也有治療潛能(已經做快兩年研助,想轉業界就離開了),
: 或是以動物模式篩選可能有療效的藥物,
: 做到幾款有治療潛力(動物量沒有放大就因家庭因素離職),都沒有做到發出paper的階段,
: 所以希望能扎實的做出一個成果,也許能提高自己的競爭力。
提高競爭力應該是要趕快摸清楚自己想做什麼
學術很顧名思義就是學術
學術就是研究 對研究熱愛比你對薪水和競爭力來得重要
把錢和競爭力在這裡扯上關聯其實牛頭不對馬嘴
: 但是與家人討論受到激烈反對,
: 觀點如下,
: 1. 現在老闆都在cost down,我學歷太高會不好找工作
: (意思說現在三萬多可以請我,以後可能要五萬多,關於這句的邏輯我還在思考中)
本來就是了阿
阿不然勒?
你以為每間實驗室每個人都是實驗室主持人嗎???
好 你說這種選擇更少(少非常多)的缺就算開了
然後這又回到我前面說的 CP值的問題
然後這又回到錢的問題 又是兩個不相關的議題
(前述假設都是你讀完博班不會去投只需要碩士學歷的缺)
: 2. 你念的學校不算一流學府,但是工作的地方也算前幾名,怎麼會沒有競爭力?
: (我回說以前我待過台大和國衛院還不是履歷丟出去沒啥回應,
: 他們卻認為是我資歷太淺@@)
那是因為你當研究助理對別人而言根本就跟沒出過社會一樣
: 3. 希望我還是能盡快找到穩定的工作,等我不愁找不到工作再想進修的事情
: (以前我是做幹細胞研究,最近轉學疫苗生產,在人力銀行確實實能找到比較多職缺..
: 但聽說有些公司只認前段學歷?)
你從頭到尾提了學歷幾百次
總覺得是你自己用學歷限制自己的成就
: 4. 老爸身體不好,要我別讓他太擔心。。。(這是私底下和我講的)
: 抱歉不知不覺打這麼多,其實我要問的是家人觀點的第二點,
: 過去工作地方的名氣真的能替找工作時加分嗎?
: 難道我以前不好找工作真的是學得太不貼近產業面嗎Q_Q?
: 問題有些笨。。。請各位前輩多多指教 Orz
結論:
經濟沒負擔就去讀
作者: joinhh (讓時間證明)   2016-07-21 23:25:00
主管常說 花3萬多可以請個有經驗能解決問題的碩,何苦花5萬請一個什麼都要從頭學的博呢
作者: saltlake (SaltLake)   2016-07-22 01:36:00
看公司規劃吧 如果公司給的工作比較有開創性的話或者需要對外部官方或私人公司解說公司一些技術專業的論點 可能博士跟碩士就有比較明顯的差異有些能力跟特質不是工作經驗可以彌補的 想想看 所謂的有經驗碩士跟沒經驗博士 其實可向下延展成學士對碩士當然這邊所謂能解決問題的特點是很微妙的 對公司來說學歷跟工作經驗可以都是屁 重點是能解決問題至於工作經驗跟學歷哪個一定好 確實多半會強調要有工作經驗 但是公司還是要面試 有些有工作經驗的來談 表現得只是對先前職位的工作內容很熟悉 但是對公司目前職位要求的知識和技術的熟悉度卻不見得夠 除非換工作者找的是幾乎一樣的職位 否則之前的工作經驗也只部分立即可用某些公司特喜歡在這些地方做文章削求職者的薪水 面試時表現自己學經歷對公司的貢獻當然是重點 但跟公司談判取得自己要的薪資福利也很重要 以為自己老經歷或學歷高公司就會很豪爽給你 就算你是被獵頭過去談的 都有公司會很豪爽要削你 別忘了這邊是__島 資方的習慣如何比方醫材查驗登記常給人不會有太大變動所以經驗很重要的印象 問題是實務上法律會修改 行政規定的變動更比法律頻繁 前陣子食藥署等級查登才改用歐盟送件模式 美國食藥局的510k判定實質等同的方式也有明顯改動 對於有些只靠前人和同行口耳相傳累積查登經驗者 能否適應這種變動 那就是面試重點 經驗跟學歷不必然讓人能迅速面對工作環境要求的改變 之前做得很好的老人不見得能學得快但是 政府法令民間就是要遵守 這時找個老經驗的死腦袋真的比較好? 想想一些外商為何對某些職位寧可找新人也不要找老鳥?
作者: untilnow (彈指之間)   2016-07-22 07:49:00
新人比較好訓練
作者: a91221480 (藍魂兒)   2016-07-22 14:44:00
因爲找不到好RA吧!
作者: skyyo (魯蛇收集師)   2016-07-23 00:49:00
外商是不找老過頭 到director都在限年齡

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