目前手上有2個工作機會，懇請各位先進能提供一些意見，不曉得那一個工作機會，可以
比較能幫助之後到外商Notify Body工作，或是之後能比較容易在美國找到法規工作? (身
份已經解決沒問題)
醫療設備廠 法規專員
規模100人以上
部門法規人數只有1人
需處理歐盟、美國、加拿大、大陸、日本、俄羅斯、台灣、中東、TCF
產品為2級
薪水N(保障13個月)
法規輔導公司 法規專員
規模 法規15人
需處理美國、歐盟、日本、大陸、台灣、品質系統、TCF
申請品項眾多1-3級皆有
薪水N-5，(但薪水成長很快? 存疑???)
懇請各位先進提供意見參考，非常感謝大家

後者

本身是法規人員，如果你沒有相關背景，後者比較適合你。但是要到NB，建議是能找有機會讓你出國跑的公司

我比較想知道第一個公司的法規怎麼撐過來的

一人法規部聽起來有點硬？

法規部只有一人或是五人以下在台灣其實滿常見的，因為國內非常不重視法規這塊，像是這類型公司通常都是跟顧問公司外包，顧問基本上都会幫你做好，你只要負責跟老闆說進度。這樣當然只需要一個人。但是說穿了就是傳話筒

感謝樓上分享，原來現在業界有些連法規都外包了哦....這樣聽起來國內走法規有發展性嗎？

回到國外跑的問題，先說為什麼要國外跑? 因為各國法規不一致，法規的發源主要分成歐洲跟美國兩大體系，差異這麼大，一來NB當然是希望是有類似工作經驗的人，二來在國外跑你才能實際了解他們的思考與運作模式出國跑的工作我覺得一開始並不用設定為法規，當然這取決在對自我能力的評估。我會先定調為什麼樣的工作可以跟這些國外法規人員接觸。透過合作建立關係，再來詢問他們的管道，合作不錯自然就會找你去了。回O大，在國內走法規有沒有發展性，這是一個很有趣的問題。我假設你說的發展性是指職涯方面好了。我認為是有的，因為我們跟中國都是走美國制度，中國現在法規制定還是參照我們的規定，所以你熟悉台灣法規，是可以當作中國跳板。但只限於知識與邏輯概念，中國那邊的實際操作就我了解，還是以人治為主，他們已經有打算走向法治，所以逐漸急迫需要法規人才。

謝謝w大詳細回答

第一個感覺抖抖的 該不會是我這邊吧XD