如果寄來的資料和信件不合公司要求的話 請來面試的意義為何
如果一個工作一直說我們開得起卻一直空缺
是代表台灣沒人才還是所謂的開得起其實是不知米價
是台灣生技業的HR生態是如此還是其實國外也是這樣玩
想請教一下有經驗的版友們 謝謝

生技HR本來就很...某大廠開38K 說比業界水平高很多 平常只給32-34的看在我面試表現很好這樣XD

遇過自稱遠高於國科會的 開38K..

這間hr 哈哈哈

文法錯誤，如果來面試大概也會被拒絕 <- 沒有給面試機會

到底大家為什麼都會執著在英文....重點是價碼不合阿= =擺明英文只是個藉口而已

是價碼不合所以拒絕也ok阿~那人資也沒羞辱人吧?口氣什麼的都是腦補，不是當面講都不知道，所以也不用生氣~

在我以前的公司 的確很敢開 人事也幾乎沒什麼流動記得剛進公司時 聽到的消息是平均薪資70K這種薪資在電子電機產業或許沒什麼可是在台灣的生技業界 我敢相信是很前面的我們的確可以一個缺開了長達3個月甚至半年之久後來才了解高層要的不只是學歷技能學識更重要的是一個人的人格特質這種公司在台灣"的確有" 確實存在 也很低調另外 會賺錢的公司在台灣都很低調的歐 我不是這間什麼X鼎的 只是單純說一下自己的經驗

我只覺得看了原原po的抱怨心得文的中文程度總覺得本身溝通能力也很有問題人資的話可以玻璃心成這樣 新人才會這樣薪資結構本來就沒講明的必要是因為已經不會再進一步面試藉口又怎樣? ????這種自己在那邊猜 內心戲過多對於職場上是不會有幫助的

高調哪幾家給的薪水也不錯 而且有股票分呀XD

總之就是沒有錄取~公司不要你的理由可以有千百種重點就是~不要你