單純想討論這個議題非引戰。
依照目前在政府機關審委託研究的經歷，
照理說這種補助研究案的人事費都是編好的，
包括請幾名助理、預估加班費、勞健保等細節。
照理說如果要請個正常人而不是猴子，
至少也要到原國科訂的薪水，
在審核的時候才比較合理容易過，
也不會搬石頭砸自己腳。
當然還是有很多可能沒討論到的因素，
不然來看看哪個pi敢來開第一個低於國科會薪水的先例好了，
歡迎大家討論，謝謝。

教授拍

低於也沒人會去吧==？

不確定啊這裡是台灣欸XD

目前是要各單位先自編給薪標準,"單位"不知是機構或及lab

salary版有討論串

助理哪有加班費

通常計畫會編在雜支或其他項目支應啦，不然就走補休？至少我們單位有

說是補休，該做的還是在休回來只會看到桌上一疊而已只好再加班QQ所以寧可加班費，可是，上面會說沒有編列加班費，請選擇補休

薪資逐漸探底中………

重點是審核單位可以給的錢就那麼多,你要給高薪是能多高...

遇過碩士給超過45k的 不是生科就是了...

現在一直有博後以碩助聘,學助以工讀生聘這種的情況阿

我以為人事費轉耗材滿常見的...?

會不會願意做助理的越來越少><

樓上 恐怕助理不會缺人幹 而是有本事的願不願去幹以及...幹的人願意多認真幹 猴子價除了聘猴子以外也可以聘人扮猴子 但是拿猴子價卻還願意努力奉獻的"人"這個總是少的這些年來不早就一堆教授在抱怨學生素質啥的? 教學也就算了 但是教授自己的研究助理跟博後 碩博士學生的素質也長年被抱怨往下掉 除了我國人力素質越來越差這解釋也許 我國一代又一代的人民 其實並不真那麼笨

做得好不好與薪水無關 做得好的反而事情更多當然就是裝傻裝笨就好

我是抱持樂觀的那一派, 現在助理缺根本就遠大於應徵數

以前不算年資其實也是某種變型的變低呀