礙於沒MT版只好發於此來問問各位
本人目前於某家醫學中心擔任MT（freshman)
但我實在有個小疑問
就是....
現在竟然還有ㄧ般大學畢業比科大畢業薪水多1000
這....其實我覺得有點歧視
但當初也不知道哪根筋不對 卻進了這間
（我很後悔）
但後來發現這間主任就是看不起科大畢業
（那你他媽就不要錄用科大的啊幹）
我是覺得有點不受尊重
畢竟 ''工作能力與學歷並不能劃上等號''
原諒我有點小抱怨 但其實主要是想問板上各位
是不是有些醫院（尤其醫學中心）都有這樣的規定
或是有其他行業也是這樣
還有這種規定 難道沒違反勞工局法規嗎
謝謝各位解答。

只能說，你接受這個薪資，就代表你認同這個薪水，勞基法沒規定同職務要同薪水把眼光放遠一點，快點脫離菜鳥，用實力去找下一份更高的薪水

你是年輕貌美的女性嗎? 去當老闆秘書 即享薪資歧視他人

看公司吧…我傳產前公司給科大的跟四大的居然一樣（同樣機械科系）……

制度因醫院而異吧 我們醫學中心沒有差別 有醫檢師執照都一樣

年輕貌美的女性可以領比較多的薪水不知道是哪來的想法

年輕貌美直接當網美就好了吧………

拜託別只看年輕貌美 老闆秘書一職可以有各種重大影響的

用實力證明一切，主管會看到你的存在，然後丟更多事給你（X

ha 推樓上，然後做多也沒加薪

有些老闆看能力,有些看學歷,有些看外表,標準沒有一定

樓上 老闆的福利之一就是用自己高興的標準發薪水給自己喜歡的人

不是很正常嗎 研究所有些也給薪比較高啊

新鮮人能比的也只有學歷啊！

用實力證明你的肝更耐超

不用說科大和一般大學有差別，就連一般大學之間就有差了，看過私立和公立直接差六千。

學歷和工作能力不能畫上等號 那麼就直接拿工作能力與實際成果去要求加薪 加薪不果 就設法找薪資福利更好的公司跳槽 哪天前公司搞不好還會挖腳你回去 假如該公司認為用更高薪挖你回去 公司會賺得更多更快只要是大專 科大與普大同甚至公立與私立同 甚至學校畢業成績低一與最後補考畢業者亦同 那請去考公務員或者 自己開公司當老闆

同意樓上，新鮮人能比的不多，值多少行情要靠自己去證明，不服的話就換個環境試試吧這沒有歧視問題，如果這算歧視，未來只會更多不會更少

我只能說…加油！

我十年前實習的醫院 有碩士比大學再加5000因為醫院評鑑 這樣學歷百出去比較好看 所以想吸引有碩士學位的醫檢師 但是年代久遠 現在應該沒差了吧？所以這社會其實挺現實的

沒有特別聽過這樣的起薪差異 專科 大學 研所有差到時很正常 但是如果你接受了 就還是乖乖上班吧

唸大學的 尤其是國立大學畢業的MT 就是因為進入醫院後跟科大的幾乎完全領相同的薪水 會心裡不平衡 後來憤而考後醫或重考醫牙了所以科大的覺得不受尊重 即便是國立大學的 甚至碩士的 也覺得不平衡啊（笑這些認執照來核定薪資的職業 在各產業中 已經是學歷給薪差異算不大的了

想賺更多錢 只要有更高學位證書就保證成 不管職位性質?拜託好不好 那生產線作業員不滿自己薪水 去念大學念碩士念博士 薪水就會提提高? 老闆給薪水的目的是啥?是把事情做好讓他賺錢 還是找個學歷高的放在那邊給人看這樣就能招徠生意給老闆賺錢?今天醫院醫檢師的工作內容是啥? 博士一定比碩士比學士做得好 碩士一定比學士做得好? 國立一定比私立好?找哈佛醫技博士來當醫院醫檢師肯定做得超好? 沒聽過職場黑暗術裡面 某些老闆或主管不願意聘請學經歷比自己好的?另外 念書就算前多不在乎 時間總是要耗掉的 台灣公司據說有挑員工年紀的毛病?還有 有些公司或單位對某職位的認知就是有人來做就好太有經驗學歷太好的人還不要 因為不好凹有些老闆或主管對某些職位應徵者最看重的不外乎 聽話肯加班 尤其是無薪加班 先搞清楚自己現在職位特性搞清楚自己現在老闆或主管看中的點 比你盲目去念學位更重要得多 當然 想想你以後職涯發展要走哪些職位這些職位特性有哪些 也比傻傻拿更高學位重要何況拿了碩士或博士學位 請問你求職的時候要宣揚啥?我有碩士或博士學歷? 如果拿了更高學位卻只能多出這樣的宣傳 念學位花的時間與金錢恐怕不容易換到你想要的向老闆要錢是很困難的事情 覺不是大爺學歷高就能成功的算了 經濟要起來 國民多消費也是有幫助的 為了國家大家請努力拿取更高的學位 一個學餵不夠還可以多念幾個

精闢，職位的薪資天花板和職涯發展分析比較重要

同意。所以拿醫檢師來說，我認為國立前段大學不需要開設此科系，因為科大的醫專的就能把事情做好了。