大家好
原本各大醫院、學校招募約聘助理敘薪標準使用的是
<國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表>
只是這個參考表在今年八月一號就被廢除了
想請問各位
那在八月一號後招募的約聘助理是用什麼標準來敘薪呢?
與之前的敘薪標準相較又是如何呢?
另，聘期內敘薪標準被廢止的話，那在聘期結束前原本議定的敘薪標準會改變嗎?
再請有經驗的先進不吝告知，感謝!

今年計畫結束前薪資應該照舊，明年就看你自己怎談。

政府沒錢就專砍研究經費 要變高也很難

薪水高低就看自己專業和口才以及市場狀況去談

可以到各執行機構的人事或研發處網站查詢 我上週查過一輪有些有放寬可彈性調整 以指標學校台大為例照舊表但PI可提15-60%彈薪 依調整程度需通過不同層級的校方單位同意 微妙的地方在於 要如何證明助理值得彈薪... 似乎各機構都寫得非常彈性...沒有絕對

我比較好奇的是明年一月開始，軍公教調薪3%, 有沒有單位已經覺得研究助理是否也有調薪?

樓上 科技部已經放手不管研究助理薪資 各計畫主持人和學校自己去決定

台北市府說約聘也會調 等明年計畫看會不會如期調薪

在這個助理缺到爆炸的時代，至少我是覺得不會有人敢砍啦反正就一句，至少要有國科會舊制水準，我相信大多數人應該也不敢開33k之類的爛薪水給你不用指望科技部了，趕快跳脫助理相關職缺比較要緊

很難跳脫吧 如果你那習慣33k～36k又只會實驗室技巧大概很難找 例如前幾天去應徵義美萃取 他需要你會水萃有機萃酵素萃超流體細胞破壁萃………很多的萃取技術要熟悉 大概要進動物相關實驗室 天然物實驗室 細胞實驗室三種都很熟才有符合主管期待 然後待遇大概也是助理價然後前3～9個月要先當輪班線上作業員 有人會想跳?

要的是身經百戰撿現成，給的一律香蕉新手價

跳啊 台灣的良心公司耶(挖鼻)

難怪國內公司要口徑一致詆毀學校助理的實務能力 因為自己聘不起

然後其實研究助理有一樣的問題 到底是沒人要當還是老師們其實也不大想用相關經驗太少的新人 因為我也有應徵過研究助理被老師打槍你的論文內容太少 他的學生最少都一兩百頁等級

樓上 真正做過研究者都知道論文數不是關鍵 但知道這一點而且有足夠專業知識是所應徵職位所需者 應有能力答辯講白一點 行家懂得問也懂得答 面試關鍵就看這個

是啊 理論上是這樣 但以我面試過的一個質疑數據不夠應該做的不夠多外 也有認識學妹只有實驗課做過+學士論文做過細胞實驗 應徵學士助理被以經驗不足勝任打槍（攤手）學妹那個 老師只問了一個問題 你做過那些細胞實驗 然後就我覺得你的實驗量有點少 就回家等通知 之後無聲卡只能說 我們老師的老話有時面試看眼緣

面試看眼緣+1。之前幫老師找一個助理，該會的都會還可以幫跑IRB，老師只丟一句"我覺得他看起來很自大"我實在看不出來哪裡自大所以只好請老師自己找，沒想到找了快8個月都找不到...其實有些學校老師的標準我們真的也參不透(有些業界的老闆也是啦)，但找工作就不用太執著環境適合自己比較重要

面試看眼緣(演員) 這是老梗了 為何許多人要努力當資方不就是為了一些金錢以外的"爽" :p在學校有比較多限制老師不能"亂來" 出社會可就"自由"多了

政府機關一堆約聘假應徵

22k, end

請問樓上，是誰22K....?