強者我朋友夢到的
這是一間三十多年的老公司
可是制度完全沒上來
或者可以說是板橋廠花盡心力在做稽核、認證
新屋廠是量產重點地方，但制度卻還是在幼幼班
聽說新屋品管流動率超高，兩年內走了八、九個，一直處於新人帶新人的狀態
主要是品管主管所造成的(不知為何她要一直推給製造部
因板橋、新屋主管為同一人
她的重點都放在板橋，且新屋廠部門員工一直處於2-3個
公司所有量產都落在新屋廠
想當然爾原物料、半成品、成品的檢驗量都是板橋廠的3-4倍
主管不會替他們著想
反而是替板橋廠的同事說話。
還說要立場中立，其實一直很偏心
甚至還為了自己跟製造部的私人恩怨逼哭新人
新人也因為她而離職
離職前，有發信跟高層說明這個主管的狀況
像是主管很會卸責、制度不完善、跨廠同部門間的同事不互助合作之類的
她不管新人死活就算了，講話還超難聽
反而會幫助品管的是製造部的同仁
可是高層也無能為力
因為家族企業關係，所以她有其他高層親人相挺
根本治不了她，加上她還很有利用價值
她總是很會推拖責任，講話會當面婊下面的人
下面做得好，是他的功勞
做不好，就是下面能力不足
因為新屋廠的同仁沒有機會跟高層接觸
高層面前你是紅是黑都掌握在那個主管的手中
像是之前和政府合作的計畫
新屋廠同事趕得要死要活，計畫結束拿到錢後
主管在開會時 卻跟上面說是板橋的同仁做的
讓那個同事超傷心，後來也走了...
還有製程亂加成分標示沒有標的東西(像是防腐劑之類)
在食安法那麼嚴謹的現在，還敢這麼做
只能說這間公司超屌
除了準時上下班是優點外
福利、待遇、制度都不推
新屋廠品管更慘，主管喜歡搞分化、背後捅人、功勞自攬
超級不建議去的
請大家再三思