最近有接到一間藥品經銷業務的面試
面試過程圍繞在工作願景、個人特質的交談、工作大致內容、及期望薪資等等
但談論到工作獎金計算方式及底薪時只說要面談結束後有錄取才會告知，若無錄取則不告
知。
面試隔幾天後電話通知錄取，並告知底薪及車當、無其他津貼、獎金計算部份只說到職日
才會說明，無法告知如何計算、概略數字、有無扣除機制。
請問這樣是算正常的嗎？

OK啦，還遇過年初年終計算方式不一樣，熱銷產品利潤太低不計獎金，公司保留最終解釋權利…

畫個餅給你 但吃不到概不負責

身邊的業務友人好幾個都是隨時調整獎金計算方式的覺得可怕你這次達標 下次天花板就幫你加50% 看你怎麼拿獎金官方說法是：鼓勵同仁積極向上聽說有要求白紙黑字的 下場就....

樓上，訂立業務目標和獎金，本次達標後下次標準提高。據說這種制度早就用在業界很久，所以一些高管有年齡天花板，因為老到一定程度就沒辦法像年輕人那樣賣命反正訂立標準不達標沒獎金，老闆省錢，但是標準提高的同時，不合格標準也提高，不合格就減少福利甚至薪水或滾。對老闆來講還是很好。

不合理 他可以告訴你上季獎金怎麼算的

不正常，不要去

謝謝各位，覺得有點風險，已放棄

業務獎金覺得自己不達標就放棄