※ 引述《jyuan1993 (丹丹)》之銘言：
: 我想請問一下大家，如果之前幫人準備過面試，對方沒過試用期，大家會怎麼想？
: 我在半年前有幫一位朋友準備device外商一個類似業務經理的工作，對方當時的presentation slides（我在藥廠做marketing一年）、報告的手稿都是我擬的
: 當時那位朋友在另一間外商當業務，謊稱公司內部辦presentation比賽，要報告競爭對手的產品，希望我幫他做報告讓他贏得比賽
: 當時他傳給我別間公司產品介紹的brochure要我幫忙做ppt時我有點狐疑，不過還是選擇相信他
: 因為對方英文不算太好，也不會做簡報、查paper、放reference，剛好在美商藥廠做marketing時這些都是工作日常，所以就舉手之勞幫他做完，手把手把brochure上的英文翻成中文讓他可以理解、再用自己的語言說出來
: 不過後來對方應徵上後他就把我都封鎖了（可能不想讓我看到他去新公司），也漸漸沒聯絡了
: 直到12月我看到hunter又在LinkedIn上登載那間公司正在招人，雖然沒有寫客戶名稱，不過業界也只有那間公司（辦公室在百瑞隔壁）在做lab solutions
: 原本以為他們要擴編，一問之下才知道原本那位離職了（離職原因我不好意思細問）
: 我後來想想自己當初是不是害了他，如果面試需要考簡報、讀brochure、查paper、放reference，代表在這個職位是需要這些能力的
: 對方沒有這種能耐，我卻動用私情去幫他，讓他應徵上了卻做不到面試的表現，發生這樣的事讓我有點不太好受，但因為跟這位朋友已經不太聯絡了，也不知道該怎麼辦
: 請問大家知道這件事會怎麼做呢？
: 1. 去關心他，問他最近有什麼需要幫忙的
: 2. 裝沒事，反正沒聯絡了
: 3. 自己去應徵那個職缺，反正產品我都study過了需要的技巧對我來說也不困難（不過我現在跑去科技業當工程師，沒特別想去device商當業務）
其實他有沒有過試用期你一點都不需要在乎
更何況他把你當免洗的簡報製作人...
他的工作也不是你去當第三人介紹的
所以也不必因為這樣覺得好像對不起公司
如果還是很熱心想幫忙別人準備面試
你應該問問自己，也問問別人
他真的適合那份工作嗎？
師傅帶進門 修行在個人

其實我覺得欺騙你就可以直接跟這人掰掰了呢，真的不會想後面那麼多，而且一個地方待不待的下來有時候跟個性和公司是否合拍也有關，也不完全只是有能力就一定待的住@@

確實有的公司不見得執業時完全守法或者和道德，而這些得進去公司以後才能確認。尤其是道德方面，有些商業手法每個人的接受度不一樣。員工和老闆或主管"理念"不合，不是奇怪或少見的事情。只是員工妥協的多，且老人家的觀念也常是"老闆永遠是對的"，教導自己後輩聽話做事拿薪水就好。

覺得原原po適合當社工