話說在幾週前到桃園某醫材公司複試
當天約了下午ㄧ點的時間，除了等了一段不短的時間外，在等待主管現身的同時，人資當
然先來撐一下場面，過程中當然也發生了一些讓人不太舒服的話...
期間人資問我：對於職務是否還有疑問？
我：上次主管說得很清楚，基本上沒太大問題
然後又聊了其它事情......
然後人資又問：所以未來是業務職務？
我：ㄜ......應該不是(履歷是投另個職務，但主管希望我做業務，而且內容跟我之前做
的
很相似，所以我沒想到職稱是業務）
人資：那你還說自己都很清楚？
ㄜ......我想表達的事是：我清楚工作內容，至於每間公司所給予的職稱本來就不盡相同
，
我不知道職稱 跟 我說知道工作內容 這兩句話應該不衝突吧！
然後主管出現，顯然人資把剛這件事情轉述了一次，所以呢 主管一進門就工作內容和職
稱又說明了一次..當然還有薪資的確定，然後最後說：這兩天會先電話通知，然後下週發
正式offer紙本給我，到職時間要我再跟人資確認即可...就我的理解似乎是deal了！？但
一直到了預定時間我沒收到任何通知，於是我在預定發紙本給我的當天下午打電話過去，
我說我是上週過去面試的人，本來主管說上週會通知，今天會發紙本，是否是我會錯意了
？我是不是沒錄取？
人資：不是不是，你沒有會錯意，只是因為主管真的真的很忙，最近又有股東會，我連要
遇到他都沒辦法，再給我一些時間，明天中午回覆你。
我說：好，如果明天沒接到通知，就表示沒有了。
結果，當天夜裡，我半夜中驚醒，看了手機，一封晚上11點多從系統發出的訊息：感謝我
對此職務有興趣，但我們已有適合的人選...
我想說的是：糟蹋人也不該用這種方式，如果已經確定了，既然無法做到主動知會就算了
，為何不能在別人主動詢問的當下就坦白告知？一直壓著別人的時間，不明確表態，我想
不管怎樣的工作 怎樣的身分地位 Integrity is the most important thing...
這件事情多少影響到我的心情，即便我已經不是初出茅廬，雖然不至於玻璃心，但對於一
個待過幾間公司的我而言，這樣的事我敬謝不敏......
回想從一開始約初試到複試到通知，電話中確定了面試時間然後說會發一封邀請函給我，
我想我是蠻沉的住氣的，（在隔了兩天之後仍然沒有收到還是頭一回）...打過去詢問，
對方人資：蛤，你沒收到啊，那我再寄一次，通話結束後立即由系統發出訊息...嗯，我
想人資的專業不應只是熟悉勞基法而已......
以我過去的經驗，一般公司打來約面試，通常在通話結束後的當下就發送一封邀請函，電
話的目的當然有知會跟確定雙方都許可的時間，而郵件就是為了要有憑據......
其實某種程度上非常感謝沒錄取，即便為了等待（我確實很喜歡這份工作）放棄了一些選
擇，但就在隔天，我又收到其它公司的offer letterXD
沒有經歷過，豈能更加珍惜現在的緣分？
最後，我想說的是 這幾週天氣其實都非常極端，不是突然暴雨就是非常炎熱，總之都是
「濕」的狀態，但為了希冀的工作，誰不是舟車勞頓？我自己就是騎車》高鐵〉桃捷》小
黃，白天出門 回家都是天快黑的狀態，即便是求職者 我們也是人生父母養，給予基本的
尊重 我想不為過吧！
回想起某次與人資談話提到：我覺得主管非常有親和力，感覺是可以溝通的人。對方人資
：對啊對啊，主管非常好，什麼都是可以跟他討論的，而且他很重視每位來應徵的人，覺
得就是要把對方當成自己家人般的重視....再對照後來的情況...我只能ㄎㄎ...