這篇是幫朋友代po，不曉得是否能在這裡詢問，如果不能的話我再自D
一般來說科技部助理的薪資多少應是老闆可以自行決定的沒錯，好比過去年資採計與否等
等
但一般給薪標準學士是32k，碩士是36k，且聘用時會附上畢業證書佐證
但想問的是：如果是學士畢業，但老闆卻給高於碩士級的薪資，是否有違反？......不管是
以怎樣的名義加給，應該有濫發的問題？
先謝謝各位了
作者:
PAGBR (我的晴天快快來!!)
2019-10-06 16:55:00怎樣定義濫發？現在很多PI都願意給錢請更適合的人，所以起薪不再是國科會，除非你覺得老闆跟助理之間有.......所以覺得濫發？
基本上，如果能力好或很有經驗，遠超過其價值再多都無所謂。但哪個PI會給一個學士應屆畢業生40k，遠高於同試驗室其他有年資 PI卻用第一年起聘的道理？回應一樓：這種事很難不讓人有其他聯想...所以才詢問是否有濫發的可能？是否透過檢舉來約束？不確定這樣是否算是浮報薪資？反面看來，不就有種擠壓有年資的人的薪資，然後轉移到另一個人身上的概念？附帶一提，此學士助理應該算是研究生，因為其他原因晚一年就讀，按PI自己的說法：應給他研究生的薪水即可，但卻用碩士級助理的薪水起聘？這不是挺妙的嗎？
作者:
s505015 (s505015)
2019-10-06 23:56:00欸有 我今年遇到了幫忙我朋友說的他是碩士本科領的比念非本科還要少非本科還是文科的
我猜是講好對方來報碩士班湊人數，PI的回報是給碩士薪水真的想檢舉的話當然可以阿，當初寫計畫時就要把研究人力跟需求經費寫上去了，PI拿一個大學級給碩士薪水當然有瑕疵各單位調薪標準也是有上限的話說要檢舉這種事情，不如建議你朋友直接按法定要求最短通知時間之後離職，讓PI去吃屎不是更好研究助理到處缺，有能力在也不怕要找很久而且都被PI用第一年起聘了，跑掉也沒差附帶一提，先當一年助理拿薪水，之後讓你提早一年畢業這種事情現在好像滿多的，很多人被吸引(騙)到
作者:
qiet (阿憲)
2019-10-07 13:14:00要檢舉就人證物證先收集好吧現在的薪資也不像以前有公定價 是能檢舉什麼不過有的行政單位也會審資格, 給比一般多會要求PI說明
作者: turtle24 2019-10-07 15:39:00
我這邊先簽續聘，隔天跟你說計劃沒錢砍年資…