找工作期間其實在這個版上獲得滿多資訊的
最近確定offer後也想來回饋一下
背景
-學歷 116護理/112流病所/多益860(我知道不高但剛好有達到金色證書XDDDD
-經歷 醫學中心門診護理師/科技部研究助理(多中心聯合收案計畫，IIT)
我其實是今年碩畢，唸研究所之前有一點點工作經驗，但完全沒有臨床試驗相關經歷，科
技部的研究助理是幫老師收案收data，那個案子也幾乎沒有碰到任何跟藥物相關的部分XD
履歷投遞歷程
-詢問業界情況
今年大概三四月開始找待在業界的朋友/同學/學長姐聊聊業界情況，主要想確定Programm
er和CRA兩個職業的實際工作內容，未來發展等。
當時討論完決定想走CRA
-準備履歷
然後就因為口試和寫論文一路忙到八月畢業，九月才開始打開履歷，履歷的部分反覆修改
很多次，也讓朋友幫忙看過修改，我先準備好了中英resume、中英文自傳以及cover lett
er，才開始投履歷
-履歷投遞策略
我大約十月開始投履歷面試，月底開始收到offer。
我的策略是先投外商CRA→台廠CRA→外商CTA
目前看起來可能時機剛好，所以我接到面試通知都剛好集中在兩週內。
除了104搜尋得到的職缺外，我也主動看公司網頁的徵才、LinkedIn，104有HR的email我
也會主動投，總共投了20-30封。
我有建一個excel檔，整理何時投了哪些公司、對方回應等等，有時候定期追蹤，會發現
他們有新職缺，或是再po一次，如果已經隔一陣子我就會再投一次增加曝光率。
面試過程
我總共收到四個面試邀請，最後拿到三個offer
面試前我有準備一張綜合網路上查到的資訊，自己寫的面試題庫，以及自己對這些問題的
英文回答，其實準備英文就可以了，因為中文版本根本不用記～
而且版上提供的資訊我覺得已經很足夠了，我只有再查一些GCP規範和一些縮寫
我覺得每個問題的答案都要盡量導向自己的特質、過去的經歷都很適合這份工作/職位
1.大安區日商 CPS(但我是投CRA職缺)
在大安站附近的公司，辦公室規模看起來不大
一進去先寫了一份GCP相關英文選擇題，接著一位主管用中文面試，請我說明CRA工作內容
、聊了過去工作經驗和個人優缺點這類基本問題。
主管一開始就說雖然我是投CRA職缺，但他們是缺CPS(Clinical Project Specialist) 實
質上是PM助理，他認為我目前的經歷在CRO公司是不會有人要聘我當CRA的。
我說可以接受從助理做起，但想知道之後轉CRA的機會。主管說他們希望培訓助理至少兩
年後再轉。
最後談到薪水，我想說外商助理應該也有40k，就喊了。主管質疑我40k的想法哪來的，還
問我知不知道科技部碩畢起薪
總之第一次的面試被打擊很大QQ
回應：無聲卡
2.南港台廠 CRA
公司規模看起來很大，一進去先寫了一些性向測驗與邏輯測驗，然後發一了張情境題，要
寫出若你是CRA，今天進公司遇到這些事情你處理的順序。
接著兩位主管用中文面試，主要想了解過去的工作經驗，之前當助理時的工作內容，雖然
當時計畫並不是藥物試驗，但因為多中心的收案流程都是我一個人建立，IRB也是由我經
手，所以面談有著重在這塊。
接著也談到我對CRA工作的了解，為什麼想走CRA？我覺得盡量要全面的講這份工作的職責
與內容，我是分試驗開始前、執行期、結束後來說明，雖然每家公司分工有些不同，但總
體概括的說明總不會錯。
這題其實非常重要，你要表現出你對這份工作的了解，讓主管覺得你已經準備好了。
以外還給了一些情境，詢問過去的團隊合作經驗、有沒有遇到挫折、缺點等，因為都有準
備到，所以覺得應該表現得還不錯。
當天跟主管聊滿久的，9:30面試到12點才離開...
回應：兩週後拿到offer
3.中正區台廠 CRA
公司規模不大，一進去先與兩位主管和人資面試
問題其實大同小異，跟前一家公司差不多，因為有前一天的經驗，所以我這次其實講得更
從容有自信一些了，我都有提到我的計畫不是藥物試驗，但我有修GCP時數、研究所主修
流病與研究設計，也聊到GCP的核心價值，兩位主管也都滿認同的。
最後對方問我對於公司的疑問，我主動問了如果有幸可以進公司，公司是如何培訓像我這
樣沒有經驗的CRA。其實我每間公司都會問這樣的問題，有些公司會直接丟案子給你直接
上手當訓練，有些則是會有較完整的計畫，從這點可以去看你比較適合哪種制度
最後面試完寫一份滿多頁的GCP英文選擇題
隔天接到二次面試邀約電話
二次面試是和一位總經理和一位副總經理面試
這次面試其實很硬，因為被問了GCP確切的條文以及試驗主持人明確職責，我之前都只有
掃過QQ 以為應付選擇題綽綽有餘，結果當場被問的時候還是傻住了。
想了一下還是誠實告知我不清楚QQ 被電很久嗚嗚
對方其實有質疑我過去沒有CRA經驗，我上手可能會有難度，此時還是要打起精神，從過
往經驗中讓對方得知我在學歷上從護理跨到流病生統，以及一個人執行三家醫院的大計劃
時，面對這麼多新挑戰、壓力仍能表現得很好的舉例。
薪水我直接開45k
回應：隔天接到電話offer，薪水有再調高一些
4.中正區外商 CTA
突然接到HR的面試邀約email，全英文的書信害我每次回信都要google一番，看用字夠不
夠精確XDDD
HR面試前還寄信提醒我這次是中英文面試都有，我想說都出國報過海報了，seminar和mee
ting也用英文報過 之前也準備一堆問題的英文回答，應該沒問題吧
一進去主管就帶著筆電進來，說要和香港那邊的主管一起面試，然後就開始了半小時的全
英文面試...問了我過去的工作經驗、CTA的工作內容、過去經驗的優勢、優缺點等，印象
中比較難的問題是，問我能不能舉例說明我解決問題的能力/抗壓性強的特質，因為滿開
放式的，當下講了太多英文後腦中有點空白，因此就有點片段的回答，我覺得沒有講
得很好。
視訊面試結束後，有主動跟台灣主管用中文聊到剛剛沒表現好的幾題，再積極補充一下自
己的回答。
沒有寫考卷XD
回應：隔天接到新加坡HR打來給offer，薪水比第3家高一些
最後決定去第2家公司，考量到整體福利和training策略、未來發展，我算是很幸運的求
職者，不知道跟一開始擬定的投履歷策略有沒有關係，我覺得我面試的過程和拿到offer
的時間都算滿順利的，最後等待offer的時候也失眠過一陣子，但最後還滿開心能拿到很
喜歡的公司和主管給的offer！
我覺得學經歷背景滿重要，但不是一定有這些就一定會上，因為也有聽說護理背景或當過
SC的經歷但都進不去，還是要在面試前有全面的準備，我覺得要有策略性的去思考很多問
題，也要從主管的角度去想，為什麼主管會想用你，你的特質優勢在哪，這類的問題。
面試過程我認為有自信很重要，但也要拿捏好自信程度，仔細聽面試官在意甚麼，有時候
也需要表現出自己非常虛心求教的態度，不要怕被問倒，聽同學說有時候面試官只想看你
的態度和臨場反應，雖然我被電的時候內心都超害怕的XD
另外我覺得每個人的面試經驗都是參考，我面試的某一家公司我有看過別人寫這家面試很
可怕，在面試分享網站給很低分，但我去就覺得還好XDDD 所以心得真的是參考就好，不
是絕對，重點是在過程中/面試後不斷的反省，還能有甚麼做得更好的，有的時候被電就
是對方期待你會知道，被電完快點回家查資料，補充自己的題庫，為下次面試做準備。
以上個人經驗給還在求職的大家做參考，其實應該還有很多可以提出來討論的點，如果寫
得不夠好的地方也希望版友多多分享自己的心得~
希望求職中的大家都能找到理想的工作!!