各位版友前輩好，
小弟目前在美唸書，已經拿到亞洲一家大型外商CRO中階的職位，
（需要直接面對客戶，manage projects 下面帶人等等）
而美國這邊還在面試，但肯定是找不到相當職位的工作
(因為沒有industry experience)
所以想說如果回去做這份中階職位的工作兩年左右，累積經驗後
再回美找中高階職位會不會更好？（沒身份問題）
自己還是希望之後長期在美工作，畢竟薪水落差不小。
優缺點比較：
美國優點：薪水高 小孩教育環境應較優
美國缺點： entry level職缺 且 尚未有offer
回去優點：職位好 工作內容很棒 累積經驗快
缺點： 薪水低不少（比在美的entry level 還低） 小孩教育環境不確定
這一兩週就要回覆HR要不要過去，但現在我自己有點難決定
感謝各位版友的建議 謝謝

若希望長期在美發展，且無身份問題，選擇美國初階工作應該是比較合理的選擇沒有industry experience直接管project帶人 看過很多失敗的例子 當然也可能您是千萬中選一的將才 那就忽略我說的同時 亞洲的中階主管經歷 在美國也不見得被認可一般來說 至少要有業界top 10公司的director以上經歷relocate會比較容易些

為何亞洲中階主管經歷在美國也不見得被認可? 主管與普通員工之主要差別不就在於主管的管理職責?或者能在說說所謂中階主管與低階和高階主管等之差別?

給樓上大大，我的意思是亞洲跟美國在管理上的文化差異還是有的，如果一樣是中階主管經歷的話，我是用人主管的話會傾向用本地人原po寫他想先回亞洲作中階職缺 過幾年再想辦法應徵中高階職缺回美 我的看法是 能平轉已屬非常不易 要憑亞洲的資歷爭取美國更高的職缺 困難度很高 當然這是在其他條件都差不多的狀況下

除了管理文化上，請問還有哪些方面有國別因素?

人種

同一樓想法

選美國entry level工作，若你終極目標是幾年內要回美國，那回台工作變數太大了，要平轉回美國即使同公司內轉人家也未必想要，亞洲人跟美國人做事風格差太多，這不是我們自己講，同間跨國CRO中的美國人也是這麼覺得，更不用說也許要重新面試其他公司

留美國吧，如果美國找得到工作的話。沒有覺得在亞洲CRO工作的兩年經驗會對之後有多大幫助

目標在美國長期發展的話 建議你不要離開美國連同一間跨國CRO 不同國家的做事風格差異都很大了習慣亞洲風格回來之後不管是帶人或被人帶 肯定會有衝擊

P家平轉去歐美滿常見的

回覆Saltlake: 亞洲的PM面對的大部分是亞洲客戶居多，就算做的是全球性的案子也多半是輔佐在歐美的global PM為主，真正能獨當一面獨立管理大型跨國專案的人並不多。在美國的PM先天就有直接面對客戶的優勢（我想至少七八成以上的跨國藥廠決策高層還是在美國），美國的PM經驗也會較為讓人認可的原因在此。如果我是美國的用人主管，即使要平轉我都需要仔細評估過。另外，因為原po並未詳述職稱以及公司，光看字面並不容易判斷這個亞洲CRO的職缺是中階還是低階主管。即使是同一間公司，title同樣掛PM的負責範圍跟經歷就有可能天差地別，更別說業界對於PM的職務劃分跟資歷要求並沒有明確的標準，在中國的公司可能CRA當一兩年就有機會作PM，台灣的local CRO也聽過博士畢業直接掛PM的，一切還是要以公司規模還有職責範圍來判斷會比較準。

確實職稱與工作內容在各公司得有顯著差異是個問題能請主席君在多解釋下您所認為的低中高階主管的具體工作內容的差異嗎?

沒有身份問題就好好從基本開始累積經驗吧！

回覆Saltlake大: 這個要講清楚太花時間啦，且小弟並不是什麼高人，隨意分享大概只會讓人覺得班門弄斧還要被吐槽，真有興趣的話可以私下聊聊

有solid offer 再考慮 現在小劇場浪費時間Saltlake也在美國也在美國業界？

有美國身份對留美國的幫助就大很多了! 不過不覺得美國教育環境有比台灣好,唯一比較好的就是英文。