從年後到現在，陸陸續續面試了幾家公司
在這裡我想分享近期驚悚三家公司的面試經驗
第一家：卓*-產專
別的不說，我只說面試當天面試我的人過程一直一直一直咳嗽，雖然有戴口罩，但真的咳
的很嚴重，口罩都有點罩不住的感覺。（聽他的口音有點像香港人，坦白說，我的觀感是
非常不舒服。現在武漢肺炎這麼緊張，身體不適就避免安排面試才是，或換其他人也行啊
，這種身體狀況，就算面試品質也不好，講話過程一直咳一直咳，一直有被中斷的感覺）
然後，回到家，果不其然我就感冒了......
然後，薪水又開的很差，此人說：不論多有經驗的人，進來還是要重新學。如果經驗不重
要，何不直接找剛畢業的學生？聽到他說35k，當場只想走人。
第二家：友*醫療集團（職務忘了）
這家是主動邀約面試。我只能說第一次遇到集體面試，真的也是錯愕+傻眼......
別人都花時間到這裡面試，為何招募者想省這種時間，集體面試可以獵到何等人才？
第三家：康*-PM
此家也是主動邀約面試，也是最讓我傻眼。前一天打來隔天就要面試的...
先說說面試的人，一位是此家公司老闆，另一個是**經理。進去之後，此老闆翹著二郎腿
然後不斷滑手機，多數都由旁邊的**經理提問和介紹，我只能說一點專業性都沒有，提的
問題也讓人無法回答，既然主動邀約面試應該對來面試的人有基本的了解吧？如果要當場
看，那組織邏輯也要好才是啊？
當中我提到國內是否有其它競品，他說：他代理的產品是有專利的，全世界只有那家公司
可以生產...還說有競品的東西他不做(那又為何要代理國外膠原蛋白？反問他又說：那個
非主力產品），我說：每家公司都可以有專利，現在沒有競品未來也許會出現，他回我：
全球只有那家公司可以做，不會有其他競品出現...是我太笨嗎？我真的聽不懂耶...耗材
類的產品沒有競品可能嗎？我相信在台灣也許是獨家代理（我沒深入研究），如果全球只
有一家公司在做沒人在做的醫療耗材，那應該是削爆了啊～
網路上寫公司成立始於2010，但貴司**經理說公司只有六年，但不管是10年還是6年，獨
家的東西應該是人人捧著錢上門買，公司成長速度和績效好像沒有關聯？然後員工只有1*
位？然後沒人資？
過程中我問，關於此職務會有幾人？**經理回：1位，然後此老闆又補充說：PM的內容沒
什麼，就聯繫原廠，辦一些活動還有對業務的教育訓練，所以人不用很多....我不知道他
如何看待PM，但對我而言，PM是非常專業而且需要時間養成的職務，未免看輕了。
這個PM缺將是這公司的第一人，在這之前並沒有這個職務。**經理說：過去都是她們老闆
主講...
我問老闆：你是speaker? 你的背景是？...他一直不回我（後來面試完，朋友估狗了一下
發現驚人背景，意者自行估狗）然後對我說：原廠都會提供機轉你就照著說就好了......
於是我得到了以下兩點結論：
1.後來發現，打電話來邀約面試的就是這位**經理，名牌上的職稱看似很有規模，卻連HR
都沒有？
2.過去負責trouble-shooting 及活動主講人是此老闆，對著台下的醫生們解決產品問題
和介紹產品...
決定公司業績的關鍵其一是業務，另一個就非PM莫屬了，一個不重視PM專業的公司，績效
可以多好我是蠻納悶的...
一個人的談吐決定自身的價值。不是靠名牌上的頭銜又或者披了一條披肩以為做足了氣勢
，開口的同時 大概窺知幾兩重....
以上三家都讓我頗傻眼的，特別是最後一家。讓一個什麼都不懂的掛名的企劃經理面試產
品經理是怎樣？？面試還被要求脫口罩（就是感冒才戴的啊）
，我說：我有感冒如果你不介意的話......然後立馬說：還是戴著好了......不知道的還
以爲不是面試是要選妃咧