大家好！
小弟目前剛畢業，想找CRA相關職缺。日前看到台中的長佳智能在徵CRA
目前在網上查到這間公司的資訊主要是利用AI技術開發醫療輔助判斷系統
並且主要跟中國醫合作。想問看看有無此間公司CRA相關的資訊

這家公司才一年。你要學的東西他們可能沒法提供

這個職缺需要的有一定經驗的人，因為新創公司，主管說沒有多餘時間可以教你及讓你慢慢學習（以上經驗來自於本人曾經去面試過）

新創公司連高~~~~~階主管都要身兼數職燃燒自己最好裡面有佛慢慢教菜鳥

或許有些人有不好經驗；新創通常願意採用願意學習的夥伴，主管或許不會教，但是採用概念正確且有學習熱忱新人，畢竟新創的團隊才是資本；一個厲害的CRA只會做藥物收案但不懂AI，這對團隊不是好處

願意學習...主管或許不會教 <- 不就想收立刻可用，而且本司不教他，他也會自己學習並解決問題....這種人才一堆公司都想要吧?為何現在人工智慧軟體會吸引一堆公司買來用? 不就因為這玩意可以自主學習解決各種問題，包括新問題?軟體這麼好用了? 還要人幹嘛? 假如這人不會學習成長?但這邊還有個問題，學習要時間要金錢的，公司資助嗎?

S大你完全誤解當前AI的範圍,你講到外星科技了這要問老闆的態度。至少我知道這家公司不缺錢不缺資源，連他們都在學習AI在醫學的應用，所以一定願意提供時間資源給有潛力的人

至少要懂醫療器材產品開發CRA該做什麼，因為AI醫療應用在申請藥證的時候大多數都會牽扯到IRB跟臨床試驗

不是也有不少二等級的產品?

二等級一樣要做臨床試驗，因為目前AI應用醫材沒有實質性等同類似品

花了這麼多錢做臨床，醫院真的會買單嗎？

換個問法，法規不要求就不做臨床，醫院會買單嗎?

新創公司重點是公司的方向，公司會不段的修正營運方向，來符合市場需求。股東的結構會左右方向，通常共識都是以IPO為主。問題是你的職能是CRA，現行台灣法規只要是Me too的醫材都可以免臨床；換句話說你的職涯被侷限，因為需求少，轉職不易。還不如直接去CRO公司當藥品的CRA比較有系統的學習。