作者:
l999152 (Henry)
2020-12-11 16:48:31https://i.imgur.com/NfeDSU2.jpg
作者:
a10541a (Hail Hydra !)
2020-12-11 17:54:00這是新創公司嗎
作者:
l999152 (Henry)
2020-12-11 17:58:00是的～但我真的不懂第一點..。如果對方開37000，那以第一點來說就是實領37000？想請問各位大大
作者:
imaltar (..)
2020-12-11 18:07:00就是真底薪+伙食費=37k, 勞健保費是用真底薪的級距去扣所以實領會低於37 用底薪去口勞健保費就會扣比較少，也要看伙食費是多少
作者:
l999152 (Henry)
2020-12-11 18:21:00樓上大大的意思我還是不懂...「人資核完本薪為37000，包含勞健保及伙食津貼1000」那這樣不是實領37000的意思嗎？為何還需要扣勞健保.....
作者:
yojhi (Ciro)
2020-12-11 18:36:0037000需再扣掉勞健保的自付額 所以實領會再少一點
作者:
asrun (給自己時間)
2020-12-11 20:46:00他完整回答你的問題了。但這怎麼判斷這公司好壞？
作者:
wwwbc (Gaelach)
2020-12-11 20:54:00就是37000還要再扣勞健保那些。實領應該是34000左右
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-12-11 22:28:00本薪為37000，另給津貼1000，這津貼用來支付你的勞健保和伙食我國常見給薪方式是本薪加上津貼
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2020-12-11 23:12:00這種就是3.7裡面含伙食跟勞健保，所以實際拿到的錢會少於3.7因為扣勞健保自付額，然後是保12而已其他有多算賺到，就看你要不要待沒有所謂好不好，只有你要不要接受，除了保12有點虛以外，我個人比較喜歡這種薪資寫法，比起什麼底薪加全勤加這個那個以後3.7等等那種寫法好多了
作者: jerry301 2020-12-12 09:29:00
現在的生技公司剛進去很多給十天假了喔
這應該就是給最基本的部分，一般爆的薪資本來就要再扣勞健保自付額
先不提福利之類，這家的寫法比較透明，大概是37000本俸+1000 = 38000、實領大概36000左右 (扣掉勞健保自付額)
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2020-12-12 12:38:00我不覺得是3.8，人資寫法就是3.7含伙食費了，至於其他福利那些說真的不知道公司無法評論，也可以說假少，但是這還是要看工作內容原po想不想要，是否打算當成累積經驗的跳板，很難從單純薪水福利這種去說公司好不好，假給一堆但是沒命放又不能換錢的那種也是很多
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-12-12 13:46:00仔細想想，樓上解釋是對的， 30.7k37k 才是
作者: Lerainbow (colorful) 2020-12-12 13:55:00
應該是3.7含津貼跟勞健保，實領比較低一些，這種寫法滿常見的。
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gingsow ((茶))
2020-12-12 15:36:00其實有些外商也沒有年終，直接談一包錢攤到12個月年終跟三節都假議題，一整年領多少才是真的
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l999152 (Henry)
2020-12-12 15:48:00感謝各位大大，這個職位是「生產/品管工程師」，因本人在公家檢驗單位四年經歷，所以不太知道業界新創生技公司的品管待遇如何？
作者:
chiehdis (chiehhime)
2020-12-12 18:20:00我猜是汐止那家：）
我覺得這公司寫的很清楚啊，而且年終好像也不是法律規定的。再來如果給你的薪水就是本薪，代表公司繳的勞健保費用較高。如果公司真的要省錢，大可以給低低薪其他用獎金補。
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-12-13 02:12:00年終「獎金」無論就字義或本質都不是一定要發給的獎金當然是表現好如績效好才有得拿畢竟表現好才有資格受到獎勵(如拿獎金)，表現普通，拿薪水本來就有義務工作，憑啥拿獎金? 表現差者更不待言所以認為年終獎金本來就應該給員工之主張並不合理
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wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2020-12-13 18:02:00如果你已經有4年工作資歷就好好考慮一下，看有沒有別的offer可以比較一下，至少跟你自己現有工作比較一下，沒有比較基準別人很難說什麼，跟你自己對未來的打算，講白了就是你能夠透露的太少，又希望大家是半仙幫忙推斷後勢，但是看你自己的想法比較準，現有資訊只能說公司沒有在薪水上玩遊戲，但是福利就是有過法定值這樣而已其他無法分析
作者:
Roido (Paradox)
2020-12-13 18:34:00生技新創風險大，要嘛本薪要夠高不然福利要有吸引人的地方其它那種沒有白紙黑字的，年終阿~配股啥的，最好都當沒有
作者:
icevenus (才不告訴逆勒～)
2020-12-13 18:34:00談一整包就好，其他都是假議題
作者:
Roido (Paradox)
2020-12-13 18:35:00至少這家目前看不出來有啥吸引人的地方不過還是要有你的學經歷做參考才知道好不好
我猜碩士，然後四年經歷。個人覺得這價錢一般，原本公司不好嗎？沒差很多根本沒有換的必要
作者:
agagy (Mos)
2020-12-15 19:36:00符合職缺要求的四年工作經歷才給這價格我覺得不行給這種薪水請人我是不覺得能新創什麼東西出來那種不保證年終的，直接當作沒有來評估吧
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wuuman (@@)
2020-12-20 14:58:00到職6個月未滿半年....這公司邏輯很特別
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mango1986 (水球是甚麼 能吃嗎)
2020-12-21 17:22:00也是有聽過新創面試時說年終沒有明訂，依表現平均1-2個月，也是有人表現很好拿到3個月，事實上卻是老闆要少發你年終什麼理由都有，也不會告知你的考績，最後只給500元的故事
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-12-21 19:41:00樓上指出老闆的一個小確幸
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cutie (小可愛)
2019-01-03 02:01:00我覺得不行… 光那個到職六個月未滿半年我就看不懂了 然後又說沒有三節 也不一定會有年終 加上你都四年年資了這待遇給碩畢新鮮人還行 四年就………
大概實際34000，然後十二個月，那個年終可以不給你好好呆公家吧