人員流動超級高，永遠都不是公司或管理者的問題。什麼都是機密，什麼都是員工不懂，不專業，老闆是個很會打嘴炮子以為是的瘋子，難怪留不出人。整個公司體質制度都是虛設，薪水部分也看老闆心情，極其獵奇！

新創公司都是這種鳥樣，老闆也是要經驗累積。

連高階主管都走了好幾個，很多問題。老闆還是認為是別人的問題

不意外。有的半年一年內整個team都離職的都有。不意外…生技新創很多都這樣子。能活五年以上的才有機會再往下走….

那我也補一個學術圈鬼故事，台灣靠淡水北部某軍人醫院一個拿過優清，路邊很常見的科別，老鼠都是founder互配或是各line互配，最強靠北別人paper data不可信，但其實自己的動物實驗，這種data能信？台灣生技圈真是混混薪水就好，早點轉行較實在

台灣生技公司大部份是消費性電子/建商背後出資管理階層也都是從這些產業指派。他們原產業的習慣很差加上生技股太好集資炒股。基本上像樣的沒幾個外行領導內行，滿腦子都股票翻倍，產品本來就不是目標

那醫生,還哈佛的，這種水平，台灣生技研究堪慮