之前找工作面試時從版上的分享受益良多
雖然已經工作好一陣子了，還是趁著年假最後一天把拖欠已久的自身面試心得生出來
希望也能夠對年後要找工作的板友有點幫助!
自身背景:
新竹國立大學生物相關科系/醫工所
碩論方向是生物材料/放射治療相關
一如前人所說，這和找工作完全沒半點關係XD
但是自己要想辦法連接出關係來
當初也思考了很久要往哪個方向求職，連直接再進修跳科技業都想過了
但是最後還是想留在生醫相關的領域
爬過許多資料後認為臨床試驗產業是目前最好的選項，
剛好也是我有興趣的方向，就往這條路前進了
本身是屬於喜歡所有事情都準備好的類型，因此在求職時也做了很多功課。
在分享各家公司經驗前先列幾個我的準備方向:
-只要有面試機會的公司，我一定把他的官網等全部翻遍，
公司背景、產品或服務、得過什麼獎都整理起來；面試職位的JD也要看懂
-除了自我介紹，我認為一定要準備好的問題:
優缺點、挫折經驗、成功經驗、失敗經驗、團隊合作經驗、溝通經驗
並且中英版本都要熟練!
基本上所有公司都有問到至少三題，然後再延伸到工作上要如何應用
-提問的部分也很重要! 我個人喜歡問的問題有:
接下來的面試流程、這個職位開缺的原因，
再來就是面試過程面試官提到的內容加以延伸
另外其實對於新鮮人來說如果身邊沒有人在這個產業之中，
看了一堆落落長的JD後還是會有點茫然，不太確定這個職位實際上到底在做什麼，
也不知道哪個才是適合自己的工作。
我的做法是既然都不確定，那就全部都投投看!
在面試過程中得到的資訊遠比網路爬文真確，也會在之中感受到自己是否適合。
因此我投遍了104上所有臨床試驗產業相關的工作、還有幾個製藥或醫材的試試水溫，
如果公司官網有徵才的頁面就從官網投遞。
最後總共獲得五個面試機會，
但其中兩個為公司主動聯絡且不屬於臨床試驗領域，就不在此佔篇幅。
很剛好三個機會是不同職位，我也的確在面試完後更了解自己想要什麼。
1. 康X生技 CTA
在汐科做醫美產品的公司，也算是版上常看到分享的公司
在104丟履歷三天後透過104傳了訊息約電話聯絡，隔天就進行了phone interview。
面試官是臨床部門的PM，
進行了簡單的自我介紹、對GCP認知的提問 (因為我提到我有上一些課程)、
對這份工作的了解，需要具備的特質等
然後介紹了一下公司的產品及分工狀況，公司是由PM向外對接CRO，
而CTA在PM底下做的事偏行政文書一點，要經驗較多時才會碰到臨床相關工作。
Phone interview隔天接到電話約到公司進行二面，有筆試和面試兩關
版上之前有人分享了筆試題目因此事先努力準備了，結果題目有更新!
我寫的全英文筆試共有六題:
-臨床二期和三期的差異
-site initiation visit的用途
-執行monitoring、audit、inspection的機關和差異
-名詞解釋: AE、TEAE、SAE、ADR、SUSAR
-選擇site的條件
-草擬英文書信: 議價、詢問進度
二面面試官就是電話聯絡過的PM，
先用英文進行自我介紹和一兩題問答，然後再換回中文；
內容都算是準備好的標準題，整體氣氛是溫和的聊天形式，
個人感覺和這位PM (未來主管)相處起來氣場是舒服的。
和PM聊了快兩個小時後換人資進來講解福利，
人資有提到整個公司最看重臨床研究部門，福利也最好；
另外還說在這裡待兩年再跳去外商CRO的人也很多。
兩天後接到電話說PM覺得我是可以的(?)，
但是總經理想要親自聊聊候選人，因此約了三面。
本來是要去公司的，但是後來因為總經理行程調整，改成電話形式進行。
總經理提問蠻犀利的，聽得出面試經驗非常豐富，
會沿著回答一直追問細節來翻出你的應對進退。
除了基本問題以外有再問一次對這個職位的了解、和其他求職者比的優勢、
目前拿到哪些offer及考量點是什麼等。
我認為以台商而言他們家開的薪水算是可以的，
而總經理強調新鮮人這樣不錯了，未來加薪幅度大；
也提到他認為想要認識臨床產業的話選擇好的Sponsor可以接觸到的事物內容比較廣，
在CRO公司工作切得很細反而難以看到全貌。
三面當天稍晚人資就打電話來了，offer get!
整體而言這家公司給我的印象是好的，很認真的感覺，是我會考慮的公司
2. 中正區台商 CRA
眾多台商CRO中只有這家有消息，但是在丟104後快兩個星期才收到人資寄信來約面試時間
正式面試前先寫了一份英文測驗，是類似多益的全選擇題及一些基本資料。
面試官是臨床部門的主管，但是接下來的經歷對我來說蠻荒唐的XD
面試官一坐下來完全沒有要求我要自我介紹還幹嘛就開始自己講自己的，
我有注意到他手上拿的我的履歷上有被畫重點
他先自述自己的背景及一些豐功偉業(擔任過的要職)，
然後介紹部門規模等，問了幾個為什麼想進入臨床產業等問題
話鋒一轉突然說起現在年輕人都被養得太好了，只想即時享樂；
抱怨自己之前遇到的不稱職的臨床研究護理師；
接著提到求職者都把台商當跳板、外商出高薪挖角是不健康的環境，
因此公司要求員工要綁約三年，薪水分為底薪及獎金兩部分 (加起來可達外商薪水)，
但若違約離職須付包含已領的"所有"獎金。
整段面試的態度不是很友善，問問題時也多是質疑的語氣，
並且不斷強調綁約是很合理的不然員工都會跑走，
甚至說出"我看你是新鮮人也沒有其他選擇吧，只有我們家會收你"這樣的話。
隔天就收到主管親自傳簡訊offer get要求隔週就報到開工，但是我當天就婉拒了。
後來比我晚兩個月求職的朋友也面試了這家，他的心得內容和我一模一樣XD
3. P家 CDA
版上心得眾多的P家~也是唯一我有收到消息的外商公司
在官網投履歷的兩天後就接到HR來電，
一切都是在完全沒準備的情況下進行 (甚至我人在外面逛街)
HR說明來意後先問了幾個跟履歷內容相關的問題，
並且問了這些經驗跟data management的關聯，
能不能接受一直盯著電腦的重複工作、是否具有小心謹慎的特質等，
最後用英文問了一題對公司的了解，也問了期望薪資，耗時約15分鐘
當天晚上HR發了LinkedIn的邀請並寄信確定線上面試的時間
視訊面試當天有三個主管面試官，
先用英文自我介紹、回答幾個提問後才切換回中文。
除了基本問題外還有問到和外國人合作的經驗、GCP內容、
怎麼知道這個職位的、對公司看重的點、職涯發展規劃等，提問蠻注重團隊合作。
三個主管會輪流提問，氛圍是輕鬆地聊天，順著一個回答延伸到下個話題，
不過感覺得出面試官在仔細觀察我。
面試結束後還有一份筆試題目要做，內容是人格特質的測驗及找出病歷資料上不合理處。
在面試前有上網爬文筆試資料但是找不到太多內容，
而我親自做完後的心得是這真的很難分享XD
因為不是制式的回答問題，這份試題完全就是在看求職者是否能勝任這份工作，
建議就是平常心的去面對，做完應該自己也會稍微清楚適不適合這個職位。
面試完大約三天後接到HR打來的電話，offer get!
再隔幾天就收到正式的offer letter了。
我算是很幸運求職約兩三個星期就上岸了，期間也很感謝網路上的各種資源。
不過我自己面試完的一個重要心得是: 關於面試"氛圍"的分享參考就好!
畢竟主管是會換的、也可能不只一個，
每個人遇到的面試官可能都是不同人，自然面試風格也會大不相同，
因此不要對氣氛抱有過多的擔心或期待。
另外就是面試是一個和公司對等談話的機會，也不要總是把自己放在低位。
希望以上分享能夠對年後求職的板友有點幫助，也祝大家新年快樂，工作順心!