進社會打滾快要20年的無用老人來回文一下
老實說適不適合真的要看部門主管和上頭大老闆
本身遇過很操又要揹責任 但是不會調薪的家族企業藥廠
都是丟離職單才會用調薪來留人......還說會補人
第一次會蠻爽的.....但是一段時間就麻痺了.....不補人到底是想怎樣....
過一年要走了還用同一招.....就直接走人啦
之後也遇過做了4~5年加薪沒幾千的工作 後來想開了換個多一萬的工作
離職的時候直接講是薪水問題 老實說上頭主管也沒辦法做主
但是過了一年多LINE問我要不要回鍋
我直接提加薪50%讓他考慮......沒一個禮拜就答應了
心得:其實現在物價通膨太嚴重.....加薪個幾千根本是安慰用
工作內容自己可不可以接受反而比較重要
不然過沒多久還是會想要離開的
還有就是跟主管同事關係要培養一下....不用太好....但是至少不要黑掉
※ 引述《azaz12345671 (扁哥)》之銘言：
: 我大概入職快三個月
: 但目前工作量已經有點大了
: 目前在一間醫療器材工作
: 1.MDR上市後臨床追蹤
: 2.MDR上市後監督
: 3.MDR臨床評估報告
: （我們大概有10項要申請MDR)
: 4.公司新產品IFU
: 5.做完IFU還要幫忙搞可用性評估
: 6.長官交代做的新產品實驗
: 7.業務內容（包含key單接客訴….）
: 8.接完客訴我還要協助品保一起研究
: 9.還得幫公司業務教育訓練
: 以上都是我一個人的工作內容
: 我職務屬於公司的臨床人員 月薪大概50k
: 但我看別的公司MDR部分就會是法規部門搞
: 而我們公司似乎只打算讓我一個人做
: 目前我是都有照dead line 做完
: 但我真的開始有點覺得工作量有點大
: 雖然我就秉持多學多做
: 因為上級對MDR通通不了解
: 我幾乎都是跟我們外聘顧問再討論
: 就算遇到問題也沒人能協助
: 這樣子的我適合談試用期結束加薪嗎？
: 我是有做出一些成績出來
: 但我還是思考三個月會不會太快
: 但我又真的覺得我的工作內容太多了…