談到女人因為生產懷孕的問題造成在職場上的不利
這點顯示出了我們的法律制度不完善與扶養分擔不合理的現象
像我就很欣賞德國的制度
育嬰假來說
在很多邦 生產完後總共可以請約14個月的育嬰假
但是男女其中一方最高只能請八個月 也就是說另一方要請6個月以上
等於是把生產完後的育嬰責任分攤在雙方身上
這樣可以降低企業主在聘用員工時對於女性懷孕生產的疑慮
也可以把女性可能因為生產對事業帶來影響的顧慮降到最低
當大家在討論到現實上不公平的地方時
其實就代表我們的制度有改善的空間

以台灣的人情制治 會變成女的請就請那八星期，沒了

推啦！男人也該有育嬰假！

對岸都比我們好 育嬰假半年 上班後早上下午各一小時假

在台灣 勞工會對勞工說 要是你是老闆難道願意請一個很快就要請產假的孕婦嗎

台灣一堆都是勞方幫著資方打壓勞方...奴性超重

試用期內懷孕就滾回家吃自己吧...

所以更該設計制度來鼓勵男性分擔勞務呀！

歐洲很多法律or規定拿來台灣肯定全走樣.台灣人太多小

聰明太會鑽漏洞了

我可以預見育嬰假拿到台灣來肯定是沒人敢請(現在就是這樣)

問題是黑心慣老闆不給你請這種假，你奈他何？

推樓上SR大，除非定法規定強制放假，企業不放馬上罰錢

老板只要說一句最近很忙，你真的有需要請嗎~你敢請嗎?

不過要是換過來,政府強制規定一定要放,那就又變成員工卯起來想辦法放了.台灣人的小聰明真的會害死自己

哭腰說他不想放的~~~~~

我所謂的員工卯起來想辦法放是說員工會想辦法拿育嬰假

去做別的事而不是真的在育嬰...

專家認可的渡假 真好~~~