(google忍不住要來說個話了這樣~)
※ 引述《BoyGirl2 (男女板專用帳號2)》之銘言：
: 前言
: 各位板友好 因使用bbs的資歷尚淺
: 但實在想探討一下這類剛好在身邊發生的事件
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是你自己說想要探討的齁~(筆記)
: 可以的話希望會是由已在職場上打滾一些年份的男性來發表看法
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google哥本身十六歲開始工作，到現在也有十年以上了，
應該算是符合你的要求啦~
: 由於權限嚴重不足 不然可以的話是也希望張貼於男人板
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(小聲問)這干BG版屁事啊?
: 或許那裡的族群會更貼近欲探討的現象
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權限不夠就不要在那邊_______~~~
: 不過也剛好有感情上的求助 想想既然都是有男女相關
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(小聲問)在哪裡?我怎麼都沒怎麼看見呀???
: 就申請匿名張貼了 希望各位能夠誠心發表自己由衷的感想
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你放心，保證誠心絕對由衷~
(基本上我覺得你的前言毫無重點，
根本就食之超無味棄之不可惜!!!)
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: 職場上的部份其實是部門約一年一年半前來了一位新人(男)
: 而這位新人的表現由於異常優異 短短近半年的時間
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: 迅速一一攻陷部門大大小小的案子 令許多前輩在主管面前顏面無光
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: 開始如坐針氈 使得辦公室先前安逸的氛圍蕩然無存
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(小聲問)來了個強大新人，短短近半年的時間，
迅速一一攻陷部門大大小小的案子，
那麼合理的推論應該是"這位新人是神"呢?
還是"這群所謂前輩者都是__"呀?
而且你好像還在怪罪他"令許多前輩在主管面前顏面無光
開始如坐針氈 使得辦公室先前安逸的氛圍蕩然無存"?接殺小?
來了個強大新人，你不放下前輩身段(其實這身段看起來也沒多優雅)
反而去怪他把安逸氣氛破壞殆盡?
(小聲問)你們這群老屁股，是有資格安逸嗎蛤?
到底是來上班還是來度假的啊???
: 當然會有如今的情景得怪這些人咎由自取
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(小聲問)那你到底是不是你所謂"這些人"之一啊?
是不是嘛!!!
: 各位也不用多加揣測是否是我想陰這位新人 對他心生不滿
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確實是不用揣測啊，那個甚麼心路人皆知的~~~
(對不起我國文不好~)
: 相反地 我在辦公室內與他的交情還算不錯
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(小聲問)在PTT上公然發表這種針對他的偏頗言論，這他媽的叫做
"交情還算不錯"?
我要是他的話我根本拒絕跟你這種人當朋友，
這種朋友基本上有不如沒有嘛!
: 還算有東西能夠互相交流切磋的
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當然算是有東西能夠交流切磋啊，他那麼強大~
不過我是沒看出來"互相"的點在哪啦，你自己平常怎麼對人家的?
: 也因此在偶然的閒聊過程中得知他會有以下行徑的原因
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: 只是雖然能夠理解 卻同時也疑惑有須要做到這步田地嗎?
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又行徑又田地的，這兩個都不是甚麼好詞~
(小聲問)你確定你有把他當朋友嗎?
: 所以很想知道一般男性 假設你的能力在一個單位甚至一間公司很優異
: 也受到長官的賞識了 你們還會去把一個女性職員鬥到無法生存嗎?
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嗚嗚嗚~女性職員好可憐喔~被幹飛惹~~~(扭扭扭)
(小聲問)難道你不知道"被幹之人必有欠幹之處"的道理嗎?
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: 我們部門裡有兩名女工程師(另一名就是我的感情問題先不提)
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(小聲問)你的感情問題先不提，那你PO來BG版是PO火大的喔???
: 暫且稱呼這位女工程師為A 由於年輕(碩畢生) 姿色也還算不錯
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: 所以蠻受辦公室裡的同事及長官愛戴(辦公室內只有三名女性
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何謂愛戴?敬愛擁戴。
關於A女(她很A嗎?)~
年輕。
碩畢。
姿色不錯。
(小聲問)以上各項哪一項跟工作能力相關呀?
好像沒有捏~
貴單位的人會因為這些跟工作能力無關的一堆鬼鬼鬼，
就決定去"愛戴"一個人?
我好像開始有點知道為甚麼貴單位會有一堆大大小小的案子，
等著這位強大新人來一一攻破了~
: 第三個不在我們單位但同辦公室)
: 這位A進來的比那位新人要早兩個月
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(小聲問)早兩個月是有多前輩啊?
前輩到可以拿新人當使喚小子?
再說了，前輩的身分是用來帶領新人，
而不是用來欺負新人的吧?
: 而在這短短兩個月的時間 其實A已讓辦公室捲起不小的情感糾紛
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: 不少男性同事為之瘋狂 其中不乏已婚人士..
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<戰力比較之一>
A小姐:用超短兩個月的時間，讓辦公室捲起不小的情感糾紛，
不少男性同事為之瘋狂，其中不乏已婚人士
新人君:用短短半年的時間，幫部門一一攻陷大大小小的案子
結果咧?所謂前輩者的反應是~
"這傢伙讓我們在主管面前顏面無光~"
"這傢伙讓我們開始如坐針氈~"
"這傢伙讓辦公室先前安逸的氣氛蕩然無存~"
(小聲問)幹，丟不丟臉啊?
要不要直接轉型成觀光休閒產業啊?
: 也因此這位A手上擁有的案子 會有許多人願意幫忙解決去完成
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(小聲問)幹，所以因為這位A小姐年輕+碩畢+姿色不錯，
這群所謂前輩者就心甘情願替她做牛做馬做豬做狗，
做到自己的事情沒時間做才在那哭哭要躺糖喔?
會不會太好笑?
哇咧哈你個哈哈的哈哈哈咧!!!
: A的狀況大略是這樣 先聲明其實我跟其他單位但同辦公室的幾位同事也看不慣
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恕我眼拙，我還真沒看出你看不慣來~
: 但我們秉持的態度也就視而不見 與我們無關 離A遠點如此而已
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果然視而不見，所以你在文章中的詳略比就~
: 關鍵在那位新人進來公司後約末一個月
: 我們明顯感覺到A把目標轉移到新人身上(可能是察覺他的能力)
: 於是A開始常常去請教新人問題 有事沒事就去新人的位置聊天
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重點是"有事沒事去新人的位置聊天"吧~
對於真正有心要認真工作的人來說，這樣的行為確實就是干擾無誤。
: 想當然 辦公室裡那些眾追求者憤怒的眼光全集中到新人身上
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幹!!!一堆不思進取的傢伙!!!
為甚麼不是想到"原來她喜歡專業能力強的男生~那麼我們要加強專業能力"?
只會投注憤怒的眼光，是怎樣?以為這樣練著練著就能用眼神致強敵於死地，
而指日高升?
自己工作能力不想辦法提升，搞一堆有的沒的，
啊不對，是不搞有的光搞沒的，
堪笑，堪笑!!!
: 一個月不到的時間某日 我們聽見這位新人對A嗆明
: "請妳以後有問題去請教其他人 我身上沒有妳要的東西"
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我是不知道她要甚麼啦
: "我只是來上班的 請妳自己男女分際抓清楚 不要搞一些有的沒的"
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: "這令我不舒服"
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所以A小姐男女分際沒抓清楚，搞一些有的沒的讓新人君不舒服?
是說我也不知道她做了甚麼，但"讓新人君不舒服"這是事實。
: A當下或許面子掛不住 也不甘示弱回擊
: "我也是來上班的"便走人
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(小聲問)如果她真的是來上班的，那麼有事沒事到新人的位子上聊天~
這是殺小呢?
: 這當然讓辦公室裡的同事議論紛紛
: 眾追求者由於傾向A那邊 所以對於一個新進人員卻這樣嗆前輩感到不平
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: 各個開始針對新人施壓攻擊
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幹，一堆庸碌無能的傢伙!!!
來了個強大新人，自己不努力求上進，反倒對他施壓攻擊?
這種人~說他們是毒瘤只怕都對不起毒瘤啊!!!
: 緊接著就是這位新人攻陷部門內大大小小的案子之後
: 直接衝撞主管了
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其實我有點好奇"衝撞主管"是怎麼回事?
職場倫理上，沒錯，主管是他的上司
但這應該不代表"為了公司好而該說的也不能說"吧?
以貴單位的整體氛圍，確實有可能將他的正直敢言列為"衝撞"唷~
: 由於太多東西只有這名新人知道架構運作
: 也有很多東西之前在前輩手上停擺太久而在他手上卻短時間實現
: 在沒有人可以用的情況下長官自然注意到這位新人
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(小聲問)哇咧靠靠，沒有人可以用了捏!!!
那麼那些"所謂前輩者"，平常是都在衝殺小呢?
之前都在停擺狀態~在他手上短時間實現~
"所謂前輩者"，怎麼看起來就只是一群吃乾糧的啊?
: 主管群決定將他獨立分支出來直接負責上層交代的案子
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這應該算是一種變相升遷?
: 而新人本來在維護的東西則分派其部門其他人(其中包含A)
: 所以接著就是交接的部份了
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: 由於交接的關係 A被迫再度跟新人有所接觸
: 因為必須請教新人這些東西的運作等等
: 於是這位新人開始針對這名A刁難
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(小聲問)就事論事怎麼也叫做刁難啊?
: 常常在辦公室聽到新人對A說
: "妳一個國立X大XX碩畢的 輸我這個私立XX科大的?妳好不好笑啊?"
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確實好笑，也許因為A小姐的時間通常都花在~~~
: "難道妳X大XX碩畢的理解力會比我這個XX科大的差嗎?"
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可能因為A小姐表現出來的理解力就真的很差~
: "為什麼這個東西妳在看完這些文件都還不會?妳X大碩畢怎麼來的?"
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可能因為A小姐表現出來的工作能力就真的很差~
: "妳除了問人以外 有想過要怎麼自己去解決這個問題嗎?"
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可能因為A小姐在問人之前自己功課沒做足吧，
如果有人手捧字典問我"google啊，這個字怎麼念?"
同時這個字根本字典裡就查得到，那我可能也會不開心啊~
: "妳知道如果今天妳是男的 會被電的多慘嗎?"
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處在一個大家會因為她"年輕"+"碩畢"+"姿色不錯"就"愛戴"她的環境~
新人君這樣說等於把大家都一起罵進去了，
不過我不得不說~罵得好!
: "是不是今天沒人問 妳的問題就無法解決?"
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一樣，自己功課沒做足，直接跑去問人~被電是意料中事嘛~
: "妳不是來上班的嗎?小姐 請問妳是來上什麼班的?交際應酬?"
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(小聲問)"我也是來上班的"這個話，是不是A小姐自己說的啊?
是的話，自己專業度拿出來嘛!
如果跟同事的人際互動明顯超過必要的程度，
那麼被質疑"是否是來交際應酬的"，不就剛好而已?
: "這個東西不是妳之前負責的嗎?為什麼還來問我?"
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合理啊，自己之前負責很長一段時間了~
自己不熟，查資料或找人問，這都正常，
但是一段時間後，很多基本的東西如果還是不熟~
那就會有人想要小聲的問~
"那你他媽的當初負責這個東西那段時間是都在衝殺小呢?"
不是嗎?
: "妳之前負責這個多久了?為什麼妳的東西搞這麼久都生不出來
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: 還要我幫妳善後?"
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同上。
: "哭 哭什麼哭啊 我不會也能像妳一樣哭嗎?慢慢哭吧妳"(戴耳機聽音樂)
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哭一哭就能解決問題嗎?她以為她是劉備?
喔對了，劉備也不是只會哭好嗎?
: "連這個東西都不會滾回家給老公養吧妳 工程師(冷笑)"
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如果很基本的東西都不會，那真的枉為工程師。
(尤其是本質學能沒搞好還搞一堆沒的~~~)
: "出了社會誰有義務教妳嗎?我在做這些案子的時候 你們誰拿資料給我誰來教我了?"
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(小聲問)那所以最原PO是不是打一開始就跟大家一起搞這位新人君，
還大言不慚的自詡"他是我的好朋友喔"這樣啊???
: 族繁不及備載太多太多了 總之這位新人極盡所能地刁難A
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如果你們都已經把新人君剁成肉醬了，
這個時候新人君在A身上踹個兩三腳
(喔對啦，他已經是肉醬的狀態了，
還要先從肉醬狀態中設法長出一隻"原腳"來才能完成這個動作)
這樣叫做"新人君壞壞"?我的個天哪~~~
: 主管跟周邊的同事也沒人出手幫忙 於是就這樣
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(小聲問)同事沒人出手幫忙~是幫甚麼忙啊?
幫她挺身而入?還是挺身而出?
挺身而出的下場是甚麼?
新人君表示:你是英雄是吧?是英雄你來幫我解決我的專業問題啊!
蛤?你不會喔?不會就不要在那邊哭把拔哭馬麻嘛!工程師(冰笑)
(小聲問)那麼主管沒人出手幫忙的原因呢?
除了"這位強大新人雖說強硬了點，至少專業度是有的~"
我一時之間還真想不太到其他的解釋~
: A在近期尾牙後提出轉調 將被調往其他單位
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簡單說就是被清理掉的囉~顆顆~
補吃顆大吃顆吃顆不大吃顆~
: 這個事件大概是這樣
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: 想請問諸位男性 換做是你們 即使A在公司的行徑令你們無法茍同
: 但你們會這樣鬥到她在辦公室無法生存下去嗎?
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(小聲問)鬥?怎樣叫鬥啊?
俗話說~鬥鬥起鬥起鬥強，要起來鬥的都得自己強，不是嗎?
自己不夠強還要起來鬥人家，那不是找難看嗎?
哪天被打臉打得啪另個另啪另個另啪自己都毫無招架之力了~
: 你們會覺得這位新人有失男人的氣度?還是認為男女工作平等的典範?
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(小聲問)氣度?是指氣到甚麼程度嗎?
像你文章中所說，A女的行為模式~
沒痛揍她一頓都算輕的好嗎?
男女本來就不太容易甚麼東西都平等，
但起碼的工作要求可不可以齊一一點?
要不然我跟公司的資深前輩說
"幫人家一下啦~好不好嘛~"(扭扭扭)
是會有人因為這樣就幫我了逆啦?
: 敝人只是希望了解一下一般大眾的職場生態是如何看待這樣的事件
: 補充說明：
: 關於A女的部份其實是真的蠻不自愛的 所以我才能夠對新人的反應表示理解
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(小聲問)那你們大家有說甚麼嗎?
: 舉凡對男同事們講話聲音會很細很嗲 但是正常的時候並不是那種聲調..
: 再來是對已知的已婚人士有一些太過的肢體接觸(拿濕布幫忙擦手啊擦衣服)
: 對男同事們很喜歡有一些身體上的碰觸
: 以及讓另一名已婚人士接送等候跟愛心早點等..
: 總之其實在之前公司的fb已經吵的滿天飛了
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這樣的人被新人君評論為"來交際應酬的"，好像也沒有多意外~
: 所以A女之前已經有被支開一段時間
: 這段時間其實就是剛好銜接新人來接手她沒做完拖很久的案子
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這樣啊~
(小聲問)如果你是新人君，你敢保證你不會幹在心嗎?
: 而A女則被派去其他單位"幫忙"其他案子
: 其實還有很多但是就別說這麼白了吧..畢竟這不是重點所在
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對男女版來說這整篇文章~重點應該是在
"A女不自愛"這點吧?畢竟這才是跟男女版比較有關的點
最後跟大家分享一句格言~
"人必先自亂七八糟，而後人亂七八糟之"
共勉之~