先結論問題好了，我想問的是，我們之間有沒有發展的機會？
如果有，那應該要怎麼做才能面對這種不上不下的關係？
如果沒有，也請大家告訴我，我是哪個部份搞砸了？
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本文開始......
一、最壞的開始
始於工作交接，漸漸日子久了，發現自己開始有喜歡的感覺，但在工作場合並沒有任何互動。
因聽說「似乎」有人也在追她，心急之下也匆匆的用line約了她跨年連假出遊；女生嚇了一跳，也因此整個躲了起來；而我這種計畫型的個性搞砸了一切，不斷的詢問等等之類的，雖然女生最後是答應了，但最後因為下雨而中止了出遊，而兩個人之間的氛圍也陷入了窘境。
二、逐漸好轉？
因朋友建議砍掉重練，因此特意讓自己冷靜下來後；在寫了一封信給女生後，也不再傳訊給對方，就這樣冷淡了好一陣子（大約3.4個星期）；後來她突然的針對之前我寫的信傳了訊息過來，大致上表示她看了很多次信，也對於讓我心情不穩定感到抱歉。
也因為她主動的傳訊，所以我們又開始在line上有所互動，雖然之間的氛圍也不太算熱絡，但比起跨年那陣子，已經是好太多了。
後來歷經她的生日送禮，及我個人的升職考試，考完順勢約了她出去逛逛也成功了，之間氣氛似乎有逐漸好轉，雖然之間聊天仍然有一搭沒一搭的聊著。
三、不上不下
大抵來說就是我通常會丟個問題，然後她回答，但她其實不太會主動想要來暸解我；有時我會因為她的態度有時稍微熱絡有時冷淡，而感到煩躁，所以有時會突然暴走，問了很直接的問題，例如她怎麼看到我們之間關係之類的，她總是閃過而不願意回應，這更讓我感到不安全感（也或許是一直有聽說有人在追她吧，但都僅止於聽說。）
前陣子也是因為如此，所以最近為了試圖淡化這樣的尷尬，因此早上都會利用機會買個飲料之類的放她桌上，而她最近傳訊息跟我說，她是個難搞的傢伙，然後說了一些她不喜歡的東西，而這些東西都是最近我送的東西，雖然她是說不想讓我多花錢。
四、未來可能的發展
其實之後我們的工作職務會有所調動，我會直接到她的單位擔任直屬上司，而她有機會可以調離這個工作壓力大的職務，轉換到比較經鬆的組別；雖然我想要她留下來，但我也怕我影響了她的決定，所以並沒有表示任何的想法，但她後來是表示調離開也沒有比較好而選擇留下，也就是未來我和她的工作互動的場合會增加許多。