常常看到大家在討論避嫌是必要的。
個人也滿認同，預防勝於治療。
只是，有個地方總是卡住，希望大家提供意見看能不能解。
避嫌在職場上的作用跟實際行為？
大前提
一、認同避嫌的必要性
二、職場上，私下交情跟訊息流通有助提前或更好發展前景
但是一跟二在實際作用上會衝突吧？
尤其在訊息流通快速的產業或需要掌握先機的職務(1)，不論給訊息的是誰，只要是真的、
只要有幫助，都會希望得到吧？
而且最好，對手不知道或比我慢知道，那如果今天掌握訊息的是異性呢？
給我訊息的人又為什麼要先讓我知道呢？
這時候才想建立交情已經來不及了吧。
以給訊息的人立場，一)是有交情 二)是想延續交情 三)是給訊息我的作為對他有用
三是比較危險的訊息來源，又再次證明交情的必要啊(至少是友善的)
還有一個原因是，
職場上很多掌握重要訊息或權力的是男性。以我是女性的角度來說，當然希望上司是正派君
子啊，可是如果對方要避嫌？
就像不可否認的，抽煙的人在一同抽煙的時候會交流情報，那是沒抽煙的人沒辦法接觸到的
，而且在心理上他們也會建立群體感。
那，如果我升成主管，我要找消息，可是同位階的都是男性？
(我相信在女性較多的工作場合，男性也會有這個現象)
最近重看穿prada的惡魔，女主角受一個前輩的恩惠，拿到未出版的哈利波特新集內容。在
職場上，大家都會希望危急時有人能救援吧？ .
在女主角角度，她不覺得自己有甚麼可以回報的。我覺得是因為在職場裡，長期投資的概念
太遙遠，看起來，男女感情是不得不的進展跟誘惑。(這只是我的解讀)
那到底要怎麼做？
先不討論居心不良的人，
一般人想在職場有發展又不想讓另一半擔心，到底線要怎麼拿捏？
各位人生前輩後輩們，一起來討論看看吧~