你說的這個，其實跟求職面試有點像，簡單來說就是人與人之間的「互信關係」。面試官與求職者之間的信任關係，就像你與對方的信任關係一樣。
試問，你參與一場面試，結束時，當面試官給了一個不是正面的回應後，你會追問面試官自己是不是哪裡不好而沒有收到正面回應嗎？
對於面試官來說，他的判斷得出的結論就是，你不是他們所要的人。原因可能是，你跟其他來應徵的人比起來不夠突出、你的學經歷不夠好、你的眼界太狹隘…等等
但你想想，跟你講這些缺點又有什麼用呢？你說你會改，我願意將我的眼界放得更寬，但對面試官來說，那都不重要，因為我已經用我的專業判斷你不適任這個工作了。
當然你可能會說，我是希望聽到缺點來修正自己
每個人的看法不同，有的人可能覺得要解釋很麻煩，有的不希望對方藉著問缺點持續勾勾纏，有的甚至是不想與拒絕過的人再有任何瓜葛。
但希望以下這段話可以讓你看開一點。
人其實下意識裡都會藏拙，更別說約會的時候了。這不是虛偽也不是偽裝，而是想呈現完美的一面給對方，儘管這不是自己原來的樣子。
所以不擅長當面聊天的會愛用通訊軟體、吃相難看的一開始會避免約吃飯、講話不有趣的在約會時喜歡當個忠實的聆聽者…
相信你在約會時，也有考慮到自己的短板。
如果是在這種情況下，對方還是選擇不與你繼續來往，那也許，真的讓對方這麼選擇的原因，可能她自己也不知道，或是跟你講也沒有用，又或者單單是，沒有心動的感覺而已。
我會建議你，不要想要從萍水相逢、只相處過一次約會的人，聽到什麼對你改善自己有建設性的意見。
如果你真的很想知道的話，你在心裡面假設各種對方拒絕自己可能的原因，那些可能就是你自認為自己的缺點了。