想像一下你是很多人想進的知名公司
你會怎麼樣應徵人才?
是從海量履歷找出符合條件的
再一個一個面試
還是找出看起來可以的
通通找來做團體面試?
兩種方式各有優缺點
一個是效率快 一個是能找到最好的對象
會用團體面試的是不是都是面菜鳥比較多?
因為團體面試重視效率 堪用就能錄取
但一對一不一樣 光是要從海量履歷脫穎而出就很難了
還要一面二面三面 相對的踩雷機率就比較少 但是也比較累
相親就像獵頭 等著別人把職缺送上門 你能力越強 遇到的職缺越好
聯誼就像團體面試 對公司來說省時省力 但就只是堪用
交友軟體就是各方面的篩選 考驗網聊 展示面 現實的互動
當然你也可以學實境秀 搞團體面試淘汰賽 再一對一pk
你花越多心力 就能得到越好的人才
大概是這個概念