真要說的話，
我覺得男女戀愛比較像求職耶。
女方 = 職缺
男方 = 求職者
雖然在求職者看來，
當老闆很爽啊，
開職缺等人來應聘就好。
尤其現在環境這麼差，
大家很難找工作，
老闆可以拿翹，
用相對低的待遇找到優秀人才。
但卻沒想過，
薪水是老闆在發，
風險是老闆在承擔，
不小心聘用了錯誤的員工，
要開除也很麻煩，
還可能被惡搞報復。
所以很多老闆是寧缺勿濫，
只能感嘆人才不好找。
但整體來說，
如果不是太爛的職缺
或者太糟的人才，
基本上彼此都是可以媒合的。
至於極少數的長年待業者，
大概都是這樣的狀況:
眼高手低，
不考慮自身條件，
跑去應聘很熱門競爭的職缺。
失敗幾次後自暴自棄，
開始怨天尤人，思想也越來越偏激，
覺得整個大環境都是慣老闆，
吃人不吐骨頭害我沒工作。
更甚者會沉迷什麼紅藥丸理論，
相信每天唸唸口訣，
就會突然變成超級搶手人才，
一堆老闆重金來挖角。
越偏激、越沉迷，越沉迷、越偏激，
偏激沉迷變成惡性循環，
身心狀況愈來越糟，
工作自然也越來越難找。
最後甚至出現一些奇葩言論，
比如老闆應該主動報銷面試的費用，
否則就是乞丐老闆，
只想白嫖我的面試不願意付出。
當然這些只是舉例，
每個人的狀況還是差異很大，
尤其現實世界真正長年待業的群體，
通常都有很複雜的因素。
畢竟比起談戀愛，
真正去找份工作的門檻更低，
對於生活的必要性更高，
同時也是支持自我價值感的根基。
所以對於長年待業者，
那要研究的學問太深入了。
本篇就先不討論。