───── 視聽劇場‧小組長任免辦法 ─────
一、任職資格
　　1. 基本條件：下列各項目皆須符合。
　 　　A. 通過本站身分認證，且註冊資料詳實；
　 　　B. 上站次數達500次，發表文章達200篇，退文1篇以下；
　 　　C. 一年內未曾因罷免、板務懲處、長期未上線等因素遭免職。
　　2. 板務經歷：至少符合下列項目之一。
　 　　A. 一年內曾任該小組之板主達六個月；
　 　　B. 現任該小組板主達三個月，且現任或曾任本站公開看板板主達一年；
　 　　C. 現任視聽劇場板主達一年；
　 　　D. 現任視聽劇場板主達六個月，且現任或曾任本站公開群組小組長達六個月；
　 　　E. 現任或曾任本站公開群組小組長達一年；
　 　　F. 現任本站公開群組板主達一年以上，且通過板務部小組長培訓專案之培訓。
　 　　※ 公開群組：戰略高手、生活娛樂館、卡漫夢工廠、國家研究院、國家體育場
二、申請實習
　　1. 申請人於 Buzz_Theater 板發表政見文，格式如下：
　 　　◎標題： [政見] ＯＯ區小組長/儲備小組長-ID
　 　　◎內文：
　　　　 A. 帳號查詢
　　　　 B. 板務經歷
　　　　 C. 申請動機
　　　　 D. 管理政見
　　2. 由群組長確認申請資格後，召開組長會議審核。
　　3. 審核通過後，由群組長公告擔任實習小組長。
　　4. 未指定小組者（即儲備組務），由群組長指派實習小組。
　　5. 若審核未通過，六個月內不可再提出申請。
三、推薦實習
　　1. 適用對象：由板務部培訓專案、本群正式小組長或群組長推薦者。
　　2. 受推薦實習者，仍需符合任職資格，並向群組長遞交相關經歷與政見。
　　3. 由群組長確認申請資格，並召開組長會議審核。
　　4. 審核通過後，由群組長公告擔任實習小組長，並指派實習之小組。
四、實習考核
　　1. 小組長實習滿三個月，或完成五件組務案件(含至少一件申訴案)。
　　2. 於群組長通知後，實習小組長應於指定期限內提交實習報告。
　　3. 群組長收到實習報告後，召開組長會議進行審核。
　　4. 由群組長依決議公告考核結果：
　　　 (1) 轉任正式小組長；
　　　 (2) 延長實習；
　　　 (3) 終止實習，並解除其職務，且一年內不得再申請擔任本群小組長。
五、職務代理
　　1. 適用對象：本群組正式小組長（含通過實習考核之儲備小組長）。
　　2. 經群組長委託，代理小組長職務者，為代理小組長。
　　3. 代理滿一年，且完成五件組務案件(含至少一件申訴案)，得申請轉調至該組。
　　4. 每個使用者僅能擔任本群組一個小組之正式小組長。
六、免職程序
　　1. 主動請辭：自願離職者，請至 Buzz_Theater 板提出申請。
　　2. 連署罷免
　　　 (1) 罷免連署發起後，發起人需於 12 小時內至 Buzz_Theater 板提出申請。
　　　 (2) 罷免案僅限該小組內板主或本群小組長提出，並需詳述理由。
　　　 (3) 若罷免程序有誤、發起人資格不符、未提出合理理由，將視為無效提案。
　　　 (4) 罷免連署者僅限該小組之板主。
　　　 (5) 同意罷免人數達組內板主人數二分之一，視為通過罷免門檻。
　　　 (6) 罷免案通過後，解除該小組長之職務，且一年內不得擔任本群小組長。
　　　 (7) 若罷免案未通過，三個月內不得對該版主再提出罷免案。
　　3. 板務處分
　　　 (1) 小組長違規或有失職情事時，群組長得視情況予以警告。
　　　 (2) 一年內累計兩次警告，將召開組長會議討論，並表決是否應免職。
　　　 (3) 違規或失職情節嚴重者（如違反權限板保密條款等），得直接免職。
七、組長會議
　　1. 會議成員：以本群正式小組長為原則，且議案相關當事人須迴避。
　　2. 會議程序：
　　　 (1) 討論階段─群組長公告案由後，參與者皆可發表意見或提供證據。
　　　 (2) 表決階段─同意票達三分之二，視為通過；同意票未達二分之一，則不通過；
　　　　　　　　　　 若同意票達二分之一，但未達三分之二，由群組長裁定。
　　3. 涉及人事異動或特定組長須迴避之案件，將採隱板會員方式召開。
八、補充事項
　　1. 若遇本辦法未載明之特殊情況，由群組長召開組長會議決議。
　　2. 若遇緊急狀況，群組長得依看板與小組緊急處理權，必要時不受本規範限制。
　　3. 對本辦法有疑問或建議，請寄信至群組長信箱，或於 Buzz_Suggest 板提出。