先介紹一下自己的狀況，
在美國拿到精算碩士，畢業後在美國保險公司已經工作兩年，
經驗有涵蓋fixed annuity, variable annuity, modeling and hedging
剛過了IA，預計今年可以拿ASA，
因為公司地處鄉下居住超級不方便，冬天又太冷了，
所以考慮換個工作或回台灣，
想請問在台灣工作的精算前輩，
如果最後計畫是要回台灣，
那走哪一步比較好呢?
一。拿到ASA就回台灣工作，邊增加在台灣公司的年資邊準備FSA
二。在再美國待一陣子直到拿到FSA立馬回台灣，回台灣可以當個管理職
三。待在美國拿到FSA之後再待久一點，回台灣可以當管理高層
我應該是沒辦法待到 (三) 這麼久，除非申請到加州或大城市的工作，
但如果是 一 或 二 的話，有台灣精算圈子的人可以幫我分析一下利弊嗎?
先謝謝不吝分享的大家了!

3>2>1

是因為台灣對越有經驗的精算人員需求越高嗎?

怎麼不想換來南加 Pacific Life

主要大概是因為台灣精算價碼都不太高，年資能撐愈久回來愈有談判空間

會想去南加，但比起南加，稍為比較想去New Englandh大在南加Pacific工作過嗎? 可以分享一下嗎?台灣薪資跟美國不能比我了解，主要是看職位和工作內容

我覺得要待到有管理職經驗後再回來

謝謝L大分享，那還是要拿到FSA再待個幾年練管理經驗囉!

看你能撐多久囉，104上開給ASA的工作，平均要求五年經驗FSA看起來是8年台灣就業市場小，法規限制大彈性小，你往越基層找越不利

簡單的說就是在海外撐愈久愈值得，看能不能混一個亞太區的外派主管領global pay XD

台灣有人脈嗎？否則直接從國外回來不一定能拿到主管缺，除非是母公司直接派回來你的相關經驗台灣比較用不到。建議回台灣先往consulting走，再找機會回壽險公司卡位

我的理解是領global pay的主管通常是要飛來飛去的，如果要定居在台灣，公司一定是給台灣的pay謝謝r大的建議，我沒有在台灣的工作經驗也沒有人脈，將來回台灣會考慮consulting，只是覺得台灣c的規模太小

在美國作到小主管，再試著回國卡中階主管位子，會比較穩也就是你不懂的東西下頭的人有義務解釋給你聽的位階才安全你太資淺回台灣，一個小主管就能玩死你。FSA也一樣。

謝謝P大的建議，聽起來在台灣初階精算人員比較只能聽主管的

不要考慮台灣 直接香港或上海

還沒考慮過香港和上海，去那邊有甚麼優勢嗎?

現在台灣在找工作的FSA不少，就算在美國考到FSA+10年經驗，沒有人脈的話，也未必會有保險公司僱用你。可能只有再保公司及consulting能找得到，但也要有直接相關經驗比較容易，如某精算軟體或EV/EC/SolvencyII/US GAAP等，適當時需求而定。

謝謝S大的分享，沒想到現在台灣精算工作這麼難找，S大說的相關經驗好像偏valuation，台灣有pricing,modeling的需求嗎

已私信

Don't come back, period

請問在台灣工作過嗎？沒有的話強烈不推薦回來。我跟您非常相似，去年因為想家回來，現在打算今年底返美。有興趣可再聊。

主要是台灣的外商越來越少，而且目前監理或會計準是朝歐洲那邊靠攏，所以美國的工作經驗價值越來越低。若最終是要回台灣壽險公司發展的話，我覺得還不如儘早回來，否則大概只有再保跟顧問有機會。

商品經驗在不同國家之間非常難以互換，主因各地法規不同，且人脈也相當重要。再者，華人在美國應該也不容易找到商品相關的工作，因為商品與marketing有很緊密的工作關係，如果語言文化不合，很難做好，所以多半聽聞的都是只有valuation相關工作經驗。

感謝r大和S大的分析，目前我的公司母公司在歐洲，如果能爭取去歐洲工作再返台，這樣有加分嗎?在台灣工作，壽險.再保.跟顧問哪個以做精算來說發展比較好?我身邊年資比較深的華人的確蠻多是做valuation的，新人則是做VA的比較多，尤其是hedging/development，現在特別缺人

再保跟顧問不就賺比較多，有什麼不好嗎？

一個壽險公司高階精算主管需要的能力是「溝通」，對大老闆、對主管機關、對部屬、對其他單位部門，除了在外商因為需要對母公司報告，否則其他方面我覺得在國外的工作經驗並沒有任何加分（甚至是扣分）。但目前台灣的外商越來越少，只剩顧問或再保有比較多，但顧問的CP值還是比不上在壽險公司（再保不清楚）。所以我覺得如果長遠要回台發展，不如早點回來，畢竟目前以你的經驗在同年資中算是比較突出，但再過五年十年就不一定了

可以請問cp值是從何比較嗎？工時福利？謝謝

挺好奇S大對商品經驗的心得是從哪方面觀察而得的呢？我個人收到的東南亞精算職缺徵募，反而是Pricing為大宗聽起來很像是VP或是Department Head的觀點

我就是個小咖而已，都是從前輩們聽來的XD不過這幾年是有聽周遭的人說東南亞機會多，就是看是否願意去那邊發展。但這樣我想還不如留在美國，或有機會去歐洲體驗也不錯。如果確定要回台灣，商品缺一定是比較多，問題是以新人缺為主。主管缺的要求，r大說的非常清楚，不是願意降薪就可以找到的。但是台灣壽險公司對Fellow的要求一般就是要能進來當主管，所以會比較難找到事。

能留在美國就留在美國吧，回台灣一定無法適應的台灣的保險環境太特殊，國外經驗回來台灣沒甚麼用真的只有再保公司或顧問公司有可能要

千萬別回來，相信我什麼氣候地點想家這些都是小事，台灣的工作不但徹底抹殺專業價值，程度相去甚遠的同事主管更會把你整死。