呵...年輕人就是年輕人, 把財務的世界想的太容易了.
趁這個時間,我剛出完給PWC審計的財報,日本客人又在公司和業務們開個採購會.
CEO就不會來煩我, 小朋友們專心在做我交辦的事,也不會來煩我.
我就稍微做點善事, 給點實務上的用人經驗包括砍人.
MA是業務導向為主, 拿CFA用來做業務?算了吧...主管不是傻子, CFA都有
聽過, 但是,很重要的一點, 我請來做王牌業務小主管,需要的是:
1. 領導力
2. 執行力
3. 溝通協調
4. 品牌聲望
CFA是要帶給我哪一條?
CFA也不是沒用, 它的用途在於投資顧問業,還有學校的教授.
我見過最多CFA的地方就是在學校教投資學相關的教授, 反正它也免年費,
免考費.拿那個照又好像考試很厲害可以跟學生臭屁個一下.爽度有破表.
另一個地方在投資顧問業, Presentation時名拿出來, 個個都CFA,
但是, 有個有趣的地方, 愈往上走, CFA愈少, 也就是CFA的主管多半沒有CFA照.
http://www.marathon-cap.com/investment-banker/Philip-Bassil
可以用這家投顧為例子來做說明.一般來說, 愈是Ivy MBA出身的人, 愈不會
去考CFA, 那是一整個浪費生命的做法. 只有自已MBA學校不一定有人聽過時,
CFA會加到分, 至少CFA的知名度會大於自已的學校.
找工作也只是一個開頭, 怎麼讓自已不被人砍又是另一件事, 有CFA就不會被
人裁?那就跟有CFA就一定要有面試一樣,自已在安慰自已用? 新鮮人是最容易
被砍的對象,只要主管和你沒什麼好的交集, 試用期,年中, 年終的考核,劃個
兩筆, 這個新鮮人就得再見.你以為主管很好伺候?主管機車起來比客戶都還機車.
我送上去給CEO的訊息是讓新人做到七月底, CEO就當天中午讓新人收拾.
愈往上層,大家的心腸都是在比誰比較硬的.我目前像是佛心來的一樣...
另外,你在面試時, 主管都不喜歡你了, 你還想奢望試用期考核會過?
還是年中, 要等到年底被刷掉才再罵說主管幹嘛浪費你的時間?
我最近和VC,四大,券商,律師,醫生,評價師之類的接觸會密集很多, 和它們
那群有能力請人的主管有些聊天想法之後,再來談些台灣有趣的請人標準.
目前本公司財會請人還是HR副總做第一關, 過它那關之後, 再到我這邊來看看
順不順眼.是否resume qualify我的要求.當然, 我自已的公司就以我自已
來刷人為主, 學校和科系還是第一要素, 英文溝通能力第二.這個口試對答假裝不了.
証照算第三吧.
※ 引述《matroshka (俄羅斯哇哇)》之銘言：
: 原PO去年算應屆畢業考過Level 3
: 想說今年當完兵出來應徵應該無往不利
: 結果MA幾乎全軍覆沒 有的掛在人資關 有的連一關都沒有進
: 最後只錄取一家
: 後來開始往券商 投信 壽險直投相關單位應徵
: 投信全fail, 券商人壽倒是都有 但薪水都低得跟隨便一間碩畢沒兩樣
: 所以說 在此建議許多過來者在考CFA之前
: 可能要在想想你考試的目的:
: 1. 想讓履歷加分?
: 2. 同學都考我沒考就遜掉了?
: 3. 頭銜?
: 4. 自我學習?
: 如果是1,2我覺得真的不必了
: 許多原PO同學沒有CFA沒考啥的 MA錄取得嚇嚇叫
: 對於新鮮人來講 我覺得 人格特質>英文>專業>CFA (PS 原PO TOEIC 950up)
: 對於有工作經驗的 經驗>>>其他
: 在學期間還是狂找實習兼練英文吧
: 然後參加一堆活動讓自己很有故事可以分享
: 曾經面試的時候問過一些主管, 他們覺得就算你考過CFA拿不出實戰績效就是個屁
: 也有主管很直截了當說選新鮮人就是挑順眼罷了, 因為他覺得你什麼都不懂:(
: 所以也許CFA在台灣真的是只有頭銜這個用處而已了.....
: 但我從不後悔花那麼多時間來準備CFA
: 因為在念curriculum的過程中確實學到非常多知識
: 這些知識確實改變我不少想法
: 所以問題回到為何你要考CFA
: 你是抱學習心態還是為了職涯 後者的話真的免了
: 外商不清楚, 但台灣金融業沒多少主管看中這個的