※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言：
: 現代大企業當中，對家族認同感還這麼高嗎？ 整個大家族，不認識的也都放進去？
: 我不太了解中國大企業的現狀，
: 大家覺得這樣的設定合理嗎？
: 還是純屬作者虛構？
老實說，相當合理。 因為中國一直都還沒有脫離人治社會的階段。
理由就再簡單的不過了，簡單規納出以下幾點:
1.上行下效:
中國共產黨本來就是一個注重血統的政黨，從最早的紅二代，到現在的甚麼江派，習派
，太子黨。其實都沒辦法說跟血緣無關。出身成份不好，有左傾嫌疑的早就被清理出
權力中心了。 連根正苗紅的紅二代就可能被打壓，更別提不是這樣的人了。
現代中國自改革開放後，最早的經濟中心也是由國企扶持起來的私企。一個私企老闆
效仿黨的作法倒也不足為奇。要升到領導層，關係>>>>>>實力是中國企業的通病。
2.對外人的不信任感:
與其說是"信任自家人"，不如說是"不相信外人"。文化大革命帶來的批鬥潮，讓上一代
的中國人根本沒有可能完完全全的相信一個外人，因為這根本就是把命交在別人手上。
而越往上走機秘也就越多，做假帳的，賄賂官員的，違法犯紀的事........
在這個"有中國特色的社會主義經濟"的世界裡，絕對沒有一個成功的企業是清清白白的。
一個都沒有。 而依照中國內鬥內行，見不得別人好的慣例，誰又不想陰死這些企業大腕?
明槍暗箭見的多了，當然會自然的把權利和重要職位交給自己人。 因為他們沒有能力，
能上位完全是靠著你，跟你完全是命運共同體，自然值得信任。
3.傳統習慣的濫觴:
中國改革開放到現在還不到五十年，所謂白手起家的企業主基本上都是農村出來的，
或至少有個農村老家。而在中國，從魏晉以來就非常講究一人得道雞犬升天，基本上有看歷史
小說的版友都知道。從君臣父子的層壓式體制開始，其基礎就是血緣大於一切。親親相隱
不是罪，大義滅親只有在牽涉到造反之類的大罪才會被歌頌。
在中國，有了權利卻不提攜自己人，不是風骨，而是吃力又不討好。
你不提攜自己人的後果是 - 家人覺得你刻薄寡恩，一朝得意就目中無人。
你的下屬會覺得你沒人情味，覺得就算跟著你以後也不會有甚麼前途。
(是的，明明就是一起從草根起家，靠專業能力上位的下屬也會這麼想，
因為他們也有親戚朋友，也會想靠他的關係來上位啊......)
你的上司會覺得你不念舊情，搞不好哪天就"大公無私"的出賣他，所以你不可重用。
在中國這個人治社會裡，連國法都可以徇私，用人這種全憑自由心證，有商確餘地
的東西更是以人情掛帥。 一個有情有義的人，就算樹倒猢孫散，也會有人陪他
一條道走到黑; 而商鞅式的成功者，基本上就是時時刻刻被人窺視，等著使絆子。
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所以說，在中國這種私人充斥，完全任用家族成員做領導層的現象存在的非常合理。
自己人用起來安心，家族和部份同業也不會覺得你沒人情味，至於有專業能力的員工
會不會幹譙? 誰理你們。 大中國13億人，願意吃老子這碗飯的多的是。人才?笑話。
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所以中國企業現在才會面臨到經濟停滯的問題啊........(當然只是部份理由)
大家都是靠關係進來的，做出甚麼英明神武的決策真的要靠老天保佑。
而且就算領導是個智障你也不能說， 因為他是老總的親戚啊。
就算你專業能力強到爆炸，公司沒有你會倒，也頂多是把自己的親戚調職，讓你眼不見
心不煩而已。 至於為什麼這些爛貨都可以當資深副總裁? 啊人家甚麼職位跟你也沒關係啊。