作者:
PPguest (QQ)
2016-12-10 00:06:41因為上季我的前前任死敵以及前任死敵都變電腦隊了
感覺球隊經理人似乎生存不易(誤)
有感而發寫一點東西分享
首先，可以先看一下官方的遊戲指南，不要違反BB的一些規定，例如擁有多個帳號。
實際上，如果能接受苟且偷生，球隊經理人要在BB生存其實很容易，把財政顧好即可。
在財政方面，除了 財政狀況 裡的 每週基本財政狀況 ，
球員的買賣 以及 職員的標金和薪資變化 是需要考慮進去的。
至於要怎麼考慮，我沒有標準答案，提供一點作法，搞不好可以拋金引玉XD
a.球員標金的部分，有一種作法是把標金分攤到每週
這概念是從Pudding哥那邊來的
https://sites.google.com/site/bbtwnos/market
然後有些能力很強的球員，例如各國過去的NT,
在老了以後雖然開始掉能力，但還是能在較低的聯，例如二三聯，裡發揮
這時評估標金的方式大概是需要調整的。
b.職員的標金與薪資變化
每週基本財政狀況 只會考慮當週的職員薪資，但職員薪資每週都會增加
一樣可以參考布丁哥提的概念
https://sites.google.com/site/bbtwnos/gameguide/walkthrough/STAFF
把標金分攤到各週
薪資的變化是以等比例來增加，直觀上能找到最佳週數，其平均費用是最低。
改用平均的職員薪資來取代原本的職員薪資，同時考慮到職員的標金與薪資變化。
多數球隊經理人的離開，可能都是因為其他的原因。
有些人可能是和BB的緣份盡了，有的可能是覺得已經沒有遺憾。
而每個人價值觀以及目標可能都不同，也不能說一定要怎麼樣。
但至少，我個人是建議先摸清楚遊戲規則，避免一些不切實際的期待。
我有想到的例如：
每季選秀48人裡18歲高潛能力不差的小將可能並沒有幾個；
一聯就只有16隊，而二聯也只有64隊，目前在三聯應該是很難養得起國家隊球員的；
訓練為求效果，一次只能訓練少數幾個球員；
不太可能發生自己比別的球隊經理人還會激勵球員，帶領球員走出輸球的習慣；
也不太可能自己的訓練員特別會訓練，球員極速成長，至少和一二聯球隊比應是這樣；
而如果要有目標的話，若是介在可能達成和不可能之間的話，大概可以撐很久。
最後，也許困惑時，問問自己 BB和 你的關係，可以讓自己想得更清楚些。
雖然我們可能沒辦法像《逆轉監督》的達海猛或《最後一擊 Buzzer Beater!》的李明正
一樣，精采地帶領球隊打贏一二聯的怪物，但我想我們的熱情應該是一樣的。
附個球隊歷史：
球隊：QQguest
[IV.7] 15→[III.9] 16~21→[II.2] 22→[III.3] 23,24→[II.3] 25~28
→[III.11] 29→[II.1] 30~33→[I.1] 34→[II.4] 35~37