各位大神!!是我規則定的太嚴格嗎?還沒找到人呀!~~~
幫推一下,謝謝XD
前言:
本部落自去年12月開團至今已經5級部落,部落戰固定3天一循環,一週打2次。原先開始
我們幾個老成員在另一個部落相遇。最後因為理念關係。我跳出部落創新部落,將近20個
成員跟著我走。由於當時本低,部落戰也好打,曾經也創過連勝8場的紀錄。當部分成員
開始成長到8本曾經遇過低潮期,部落戰開始連輸,於是當首領的我開始在部落賴群提供8
本科技建議與打法的教學視頻。部落戰在2-3週後也有相對的效果,也開始勝場越來越多
,目前部落戰8本以下區塊,常常場場滿星。所以,我相信,經營一個部落,需要靠副首
領以上管理群的持續推動。部落才有動能,才能維繫感情。
目前管理群中有1個學生,1個從業的建築相關博士,1個女生,都是從舊部落跟著我來的
。這幾個人由於生活時間上無法分配,無意接手首領職位。我因為還在讀博士,也有工作
,在遊戲上也花了相當時間,實在覺得心有餘力不足。總有點想放手但又捨不得這些認識
半年多的朋友。
於是...我便有徵求管理人員的想法
部落定位:
我們部落定位在休閒部落,但也有訂定踢人規定。只要部落戰有用心打,就算沒3星,我
們仍然用鼓勵及檢討的方式代替責備經營。
徵人需求:
1.本營要求:目前因為部落中有幾位開始慢慢在上9本,故希望徵到的管理人才需要9本以
上,能夠給予打法上的建議。
2.管理內容:
依個人管理方式,自己認為該如何管理就如何管理。但,部落方針是不會變的,包含休閒
部落的定位,以鼓勵代替責備,哪....可以踢人嗎?目前部落規定,只要2週捐兵掛0,或
連2次部落戰都沒打就可以踢。但不能因為部落戰沒打好就踢人,人難免有失誤。除非兵
沒帶滿就攻擊,或帶屌絲流打部落戰一定是踢。
3.性別及管理風格:
休閒部落的定位在於把遊戲當做是休閒的一部分。故,希望遊戲帶給人的不是壓力,而是
愉悅的心情,互助的聯繫感情。我也認為以這種部落定位,比較適合接手的是女性。畢竟
女生心思比較縝密,也比較柔一點,管理上較符合原本部落的方針。但也並不一定要女性
不可,男生只要可以認同跟融入也很歡迎。
4.管理人才接手辦法:
先用ptt發信聯絡,進部落會先給長老,我會先了解你的管理方式2-3週,若覺得還不錯會
升副首領。再一段時間,當你融入部落,與部落成員感情上,管理上都能讓成員喜歡,我
甚至會將首領的部分交棒,我退位為副首領,甚至長老也行。