雖然在這問這問題很怪.........= =
但想問問各位先進，大家的勞保模式都是補習班（公司）保還是工會保呢？
最近因為一些緣故去調了勞保的資料來看，結果發現自己是工會保
或許我有認知錯誤，也請各位不吝指正Q_Q
我所認知的工會保是"無一定雇主"，而且會直接保最低保費= =......
那也就罷了，工會保基本上是個人付保費60%且公司完全不需要負責orz
老實說，身為新鮮人待在一間要招生+各科輔導+留班+上台導讀的補習班，我當作磨練
但我其實蠻CARE勞保這一塊的~_~|||這樣總覺得沒啥保障
所以可以請各位前輩解惑一下這狀況是正常的嗎？QQ

我之前的主任，拖了三個多月都沒有幫我保，結果被我催得受不了，他直接拿錢給我叫我自己去保...

QAQ…所以這算常態就是了…

個人的經驗,只要有工作就得保勞健保,這是法規但是補習班這行業真的非常之特殊,人員來來去去,再加上很多人都是打工性質,一個星期上也沒幾小時班理論是要保沒錯,但回到現實,為了捨去很多麻煩有真的幫員工保的補習班少之又少,這就是現實既然要做補教業,就是要接受這些現實,基本上你最少有三條路,一:只找有勞健保的補習班二:進到沒勞健保的補習班就告老闆,三:進到沒勞健保的補習班把它當正常,繼續賺你的高時薪,說真的,如果是以跑課說,補習班的時薪高於許多工作少掉的勞健保自己去保工會,其實還是划算的當然第四條路以後的,留給樓下和樓主想...加油

感謝解答~_~因為跟我想得不太一樣 老實說我有嚇到不過.........既然是常態就只能去了解+適應了

工會好像沒有6%勞退 老闆能加保是最好