手上有一個班，當初是國二接的，國文科。
當初接的時候，主任說因為之前國文一直做不起來，所以要我試教，
看能不能做得起來。鐘點因為主任說不論人多少，都想先開起來，
所以就配合六百/一小時接下這個班。
當時國二有二個班，一班約二十來個，有依程
度分a、b班共四十多個。試聽之後，肯上課的學生約二十個，一直上
到國三時，我的課只有走三個學生（都是全科不補）
但也有進來新的，留班率算還可以吧？
講義全部自編。鐘點六百，一次二個半小時。學期結束，主任有一
直要求加課，但因為沒辦法，只能上一個班。
國三班，學生因為會考，一下變成三十多個，我要編會考講義也要
上學校進度，所以有跟主任提了希望加薪，主任給了我七百一個小
時，其實當時不滿意，但想說這班帶了一年有感情，那國三就當作
續舊生的情（同樣人數，我其他的班所大概給九百到一千）。
今年國三到目前，只有走二個學生，仍維持三十初，主任又一直要
求加班，但想跟主任提薪水調整。
請問，直接就說理想的薪資是多少，看主任能不能接受？因為之前
他有跟我說，因為有請班導（二個班導）所以要我多體諒？
我的期待是比照其他合作的鐘點，若二十人以下，九百，二十人以上一千
，會過分嗎？因為連續二年都提調薪，心裡會多少有點壓力（不提到自己
理想的薪水，覺得做不開心）
若主任不開心的話，大概也只能把這學期的結束，自己再去找新的班級了。