大家好
今天看到數年前的扣薪文章
深深心有同感
因為我也面臨到這個問題了....
可能少子化逐年嚴重，這幾年招生數也不好
主任心急了吧
今天開會主任公佈一個新規定:
==================
若流失一個學生扣薪水1000塊
不是扣當月而已，是以後都扣
原本績效獎金是班上若超過20人
多招到一個學生薪水多200元
但這樣根本不合比例
==================
這等於是我一天的工資都沒了
學生不讀的因素這麼多
我們這些安親老師如何能一一防堵？
雖然主任說他會調查清楚流失背後的原因
若原因不是老師帶不好，就不會扣薪
但這根本都給他自由心證就好了，標準何在？
家人有的建議我離職
有的建議我再跟主任商量看看
(雖然我覺得改變不大就是了...)
其實在這裡工作了好幾年
跟同事的感情都不錯
事情跟我以前待的安親班相比也單純許多
離家又近，主任平常也很願意協助我們
有什麼事也願意幫我們坦
該有的福利都有，每年也加薪(1k)
我原本以為可以一直在這長久的待下去
但今天扣薪這規定我很難接受
有時候自己明明也認真的對待孩子和家長
扣薪等於是把老師的努力都抹滅
其實不只如此
今天主任也告訴全體老師下班後要看line交辦的訊息
看完要立刻回應
等於是我下班後還要面對上班時的事情
影響休假的心情QQ
我正在考慮到底要為了生活忍耐著繼續做下去
或是找別家，用我的資歷跟對方談比現在(32k)更高的薪水
嗚嗚嗚，壓力好大
謝謝各位看到這裡

我的安親老師大約在42~46K有三節勞健保供餐每年五次調薪我們有完整公司薪資制度, 歡迎來面試

換地方工作，可以留些好的印象在原本工作的地方。是的 QQ

先觀察，真的這樣搞再閃。有時後只是虎虎你們，如果真的這樣做，真的沒必要待

離開原因百百種 主任也不一定能調查出原因 例如經濟因素通常家長不會直說吧 而且扣1000也太多了吧

直接走人，這個條件太誇張，此處不宜久留，內部壞了

老闆不慣補習班不一定活得下來 看你是喜歡這工作還是喜歡這個工作環境 前者就閃 後者就撐畢竟純行政這個薪資算不差了

安親老師有32 羨慕 而且公司福利也太好了吧

先開始找馬吧.....

家長因素太難掌控 還不如教成年

安親老師有32k 想知道是哪個區域

應該是年資加上去的，起薪要32太難得了。

所以是20人以上就不會扣薪嗎?我覺得還可以

真的被扣了再來煩腦

跟主任建議，學生增加1人也加$1000，這樣大家才有動力衝業績。不然少5人後多5人，補習班總收入不變，可是你月薪少[email protected]@慘...

流失扣太多了....

32好高喔，羨慕。

等被扣了再說

流失學生老師也不願意還扣一千很傷

樓上不說說你的區域讓大家參考一下??

小弟補習班在新北三重, 歡迎來交流認識朋友,不應徵也可