各位老師好
前陣子接了一個國中理化後母班，
當初談的時候是一個學生抽1000元/月，保底5000元/月。
因為那班老師突然離職，我剛接的時候學生還有十個，
上了幾堂後又因為離職老師搞小動作陸陸續續帶走了5個學生，
等穩定下來後那班只剩5個。
又上了幾個月後運氣很不好的有一個學生轉學一個搬家，結果現在只剩3個。
因為補習班一個學生學費是收2000元，
覺得給我5000不划算又重新和我談改一個學生我抽1200無保底。
而我呢，
一方面因為學生換了好幾個老師了我有點同情與不捨，
一方面是因為若我不上那我這一個時段這學期也找不到課，
所以也只能先答應。
後來想想覺得我當初談的保底5000有點不好，
想請問有經驗的跑課老師們一開始會如何談低人數的拆帳方法呢？
遇到這種狀況又該怎麼應變比較好，謝謝，^_^

人少時薪制，人多拆帳，應該是不變的道理有保底算下來時薪4百多，無保都低於4百

一樓是不是寫反了，老闆都是人少拆帳人多時薪制的XD

人少時新+人多拆帳 有老師這樣跟補習班談過嗎？很多老闆都是倒過來吧XD

既然不能改變。那就努力讓人數變多吧。等待。好機會就跳槽

你心軟一次。老闆就常常需要你心軟了:3

是可以這學期完就放手，只是這樣會不會有礙名聲?

個人覺得現在不是"談"的問題，而是補習班可能會換老師喔

如果是我在這個位置，首先不是思考薪水的問題，而是思考為什麼會被帶走一半的學生，我的自尊心不允許這樣啊，再加上被突然改薪資結構（尤其是調降），我一定辭職表示負責啊（誤）。

想知道幾個學生可以定義為"人多"

人少要你對拆，人多就叫你滾蛋了，沒擔當的老闆就這樣

通病啊～（菸

人少老闆都會對拆

wa老師，定義就是拆完帳後$$比堂薪多就是人多

轉學搬家無解 但學生被帶走還可以檢討你同意老闆條件大概是想要帶 那只能說就當練練功這樣