想請問各位跑堂老師幾個問題
(1)大家的鐘點有不斷地提升嗎?
因為我發現十年前跟現在各個補習班開的鐘點幾乎都沒什麼成長
以國高中數學來說，區域型的補習班人數不管是十人還是三十人，
鐘點就是大概600~800，而比較有規模的連鎖班系也頂多就是開出到1000而已
至於再上去五十人以上甚至破百人的，因為沒教過所以不知道行情
假設以平均700來說，一個禮拜如果要周休二日只上五段課
那麼四個禮拜也只有42000元，而且可能還要自己負擔勞健保
如果是在一般的私人公司上班，有年終跟一些佳節津貼，薪水也通常會根據年資調漲
所以跑堂老師要衝高薪水，好像增加跑課的段數是比較可行的方法
但隨著年紀增加或是組織家庭有了小孩之後，可接的段數勢必會受到影響
如果不考慮其他因素的話，大家覺得跑堂老師一個月薪水應該要多少
才可以等同於在一般公司上班，有勞健保工作穩定，也有年終跟年假
薪水大約五萬左右每年穩定兩千調漲呢?
(2)突破薪水的方法
就像在一般公司上班一樣，跑堂老師畢竟也是補習班的員工
薪水總是會有一個上限在那邊，如果想要突破這個上限的話
那麼還是必須要走經營方面是相對比較容易達成的嗎?
例如自己開補習班，或是經營自己的教學品牌組師資團隊之類的
(3)家教老師的鐘點
這也是我想不太透的一點，為什麼家教只有教一個人，
但鐘點卻不比跑堂低，甚至好的學歷開到比跑堂老師高都有可能
而就算學歷再好去補習班跑堂似乎也不會在鐘點上有什麼優勢
以上還請各位先進開示，感謝萬分!!