作者:
chihzi (æ±å±)
2021-06-16 02:03:17老師們好
請問如果有跟補習班主任簽約
某體系英文補習班
合約應該今年底到期
但由於一個疫情
看清主任與同事的真面目
不想繼續下去
但想到有簽約
上面寫要提早3個月提
請問是合理的嗎？
是不是提早30天即可？（到職一年半多）
合約還寫提早離職違約金20000元
這部分是真的要賠償嗎？
我沒有接受任何教育訓練
勞基法條文寫什麼最低服務年限......
但真的看不太懂...
想請問一下以上問題
謝謝
作者:
doa2 (邁向名師之路)
2021-06-16 09:23:00要提前三個月講一定違反勞基法，基本上不用管那條
作者:
cmschool (cmschool)
2021-06-16 10:55:00請問當初簽約時，對方有付簽約金嗎？沒有就別管了
作者:
lordwill (熊的爆發力!!)
2021-06-16 11:41:00不用理他 我當初待的補習班也簽過，那條根本違法
作者:
xubpcl (搞笑藝人)
2021-06-16 13:45:00兩點意見，首先，如果簽定的是勞動契約，確實按照勞基法，你的狀況提早20天就好了，但要先確認你的合約類型其次，cmschool老師說的沒有簽約金就別管了，這個論點從何而來？契約的生效，跟是否有簽約金無關，雙方合意，哪怕是口頭承諾，就已經算契約成立了
作者:
cmschool (cmschool)
2021-06-16 14:21:00我指的是違約金部份，沒有對價關係之下的成立條件
作者:
qozxcv (捲翹睫毛)
2021-06-16 16:29:00早點看清慣老闆的真面目
高違約金的情況下，要有簽約金才可以合約視情況可口頭算數，但違約金部分不見得成立舉個最近的cyberlive例子，薪水才多少，也沒有簽約金，結果違約金牛肉寫個200萬，這部分就很難成立
作者:
chihzi (æ±å±)
2021-06-17 01:54:00謝謝大家回答，我沒有簽約金；合約title是寫勞動契約書。今天在仔細看，除了提前離職要罰2萬以為，若沒有提前三個月預 ，還要再罰3千...
如果真的訴訟的話 違約賠償以實質發生損害為依據所以補習班要提出的話一點都不難 只要你離職後有學生退班 都會算在你頭上
如果有因為疫情要求減時數也減薪的話，你會比較有利如前面講的如果違約金是訂個200萬可以不用鳥他說實話2萬還滿合理的…目前看起來你有點吃虧補充一下，我說的是指合乎法理，不是合乎實際情況