請問
1.-4或全家的直營店會對遲到的員工扣薪嗎？
2.如果有，那是怎麼扣？(遲一扣六？還是？？)
3.如果店長放過(包庇？)該遲到員工，時數照KEY，那打卡記錄不會對不上嗎？
(以前在連鎖餐飲做的經驗是：考勤卡回總公司，總公司好像99%不會去看去對，科科)
以上
誠心請教
作者:
TW2030 (CHI CHI)
2017-10-24 15:45:00不會扣薪
作者:
AsahiDRY (朝日銀標生啤)
2017-10-24 20:54:0030分一個單位 0700上班 0701打卡 0701~0730都不算數 0700~0800只算0.5小時 倒扣就沒聽過了遇到好店長 超過1~2分會幫你改就是
印象中工讀沒差，就晚半小時下班就沒差，不然就是扣半小時
作者:
a2581266 (youwe)
2017-10-25 00:11:00正職就請半小時代休，工讀少半小時時數，這在應徵店長就講好了。當然也有可能其他門市可用晚下班，看店長怎麼決定。是說看您的內容似乎是當事人，要不要直接問您店長比較快
作者:
fhsvnx (人不中二枉為少年)
2017-10-25 00:33:00不會"扣"薪，而是依照你上多少時間給多少工時，以半小時為一個結算單位除非造成經營上重大虧損，不然勞基法就是保障沒人敢動你的工資
作者: thomaschion (老湯) 2017-10-25 09:37:00
那不叫扣薪，不然你沒上班也要給你薪水嗎？
這邏輯很奇怪 那可以漏挑一個報廢扣10塊嗎 不行的話大家都不要挑報廢了啊勞基法就是這樣 遲到可以請假 可以算曠職 可以列出不適任 就是不能扣薪水
作者: aaa50515 (藍) 2017-10-25 21:54:00
遲到1分鍾就會少半小時薪水，遲到30分鐘也是少半小時薪水喔，但是遲到本來就不對了，所以我也覺得這樣不叫做扣薪～
作者:
wtfconk (mean)
2017-10-26 01:57:00扣薪?那你要不要先確認一下到底有沒有保勞保適用勞基法?