※ 引述《ditgl ()》之銘言：
: 【便利商店名稱/廠商名稱】：7-11
: 如標題所寫，小弟我目前在小7做了半年多左右，想在下個月底離職，卻不知該如
何?
: 離職才好，因為應徵時跟店長說預計做一年～一年半左右。
: 但最近逐漸萌生想離職的想法，店裡工作氣氛算十分的好，與同事間相處也很融洽
，
: 不過也就因為相互之間比較算是熟識了，對於離職這件事就產生難以開口的窘境。
: 當初到小7打工原因是在外地讀書想幫家裡分擔家計，但年節返家時，家裡表明態
度?
: 明不缺我這點錢，想讓我好好念書並在就學期間做自己想做的事就好。
: 主要離職原因是發現自己目前打工佔了自己太多的時間，每週五天班，平均６～８
小
: 時，在加上學校修課，每天扣掉三餐加盥洗，空閒時間大約只剩１～２小時，時常覺得
時
: 間不夠用，而最主要原因是人手不足導致週末的排班，跟週末時常有安排的生活起了衝
突
: ，也因為週末都在忙打工鮮少返鄉而被家裡念了一頓，與原本所想的平日打工假日休息
的
: 模式完全不同，變成一週七日都在忙。
:
: 對於離職後統一超商的黑名單我並不太在意，因為我想之後不會再到統一超商工作
，
: 可能是因為我的個性問題，總覺得現在提離職會導致門市人手不足而害他們更加忙碌，
讓
: 自己十分過意不去，但又真的很想離職。
: 所以想問ＣＶＳ的版友該以何種理由提離職才好，以及若三月底要離職，做滿半年
要
: 多久以前提離職才行，記得當初有簽合約上面有寫但沒注意，也因此想請版友們幫忙解
惑
: 一下，謝謝。
版上各位版友們好
之前二月底有在板上發問有關於離職的相關問題
當時詢問完版友意見後便於月初向所在門市的店長提出離職需求
而當時得到回覆是必須等到新人訓練起來才能離開
這時候門市也開始開放職缺陸續有人來投了履歷
在我當班時也看到了五六張左右
想說那麼多人投 至少月中新人大概就會進來門市開始訓練了吧
不過現實卻是到了月底遲遲沒有見到新人
想問若是新人遲遲不進來 我是不是便無法離職了呢
明明按照勞基法 工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之即可
我甚至於二十日前告知店長離職需求
如果說沒人投履歷也就算了 但明明就有人來應徵 卻不讓新人進來
我也知道並不是有投就有上 但那麼多人總有一位是還行的吧
我就只能因為店長挑人之嚴格 而影響拖延到我離職的日期嗎
想詢問版友們這種狀況能如何去做對應與處理
謝謝