[推薦] あんさんぶるガールズ!Ensemble Girls

作者: StarryBlue (星藍)   2014-07-06 21:46:13
其實稍稍驚訝 這個遊戲居然幾乎沒人提過XD
哦然後先前情提要一下,其實我是推坑順便LINE群抓人的w 想+群請看最後面謝謝
就官方的介紹,亮點之一是@日日日擔任主劇作(鎖鎖美原作者)
但是我個人認為這個遊戲最吸引人的還是它的卡面與基本設定
之所以特別提到基本設定,是因為EG一個很大的特色就是人物
主題是在校園中各式各樣的女高校生之間的日常(EX.舞蹈會、修學旅行、樂隊)
因此遊戲中就有數十位(目前是69位?)人物出場,不時也會有新同學登場
由於有如此多性格外觀皆不同的角色,所以一定可以找到屬於自己的真愛
玩這個遊戲非常大的一個享受就是等待真愛角色出卡片...以及看到新卡出爐的激動
遊戲中還有各種機制(如,角色親愛度),使得追求真愛之路更加繽紛多彩www
卡面部分,因為足足有近七十位角色,所以並不是每個角色都會經常出高稀有度的卡片
因此,EG有一個特色就是有大量的R卡(二星),重點是R卡經常非常的萌啊!!!!!
而且R卡相對於高稀有度卡片,通常更加容易取得、更加容易閃(變金卡,紀念價值100%)
http://imgur.com/wkJkZYY http://imgur.com/StLr8mY http://imgur.com/kKEWIoB
正常 滿親愛度 滿親愛度+閃卡
可以發現的是,EG的畫風特色是非常簡單清純的路線
再看看高稀有度的部分:
http://imgur.com/zVIrz1Z http://imgur.com/zVIrz1Z http://imgur.com/pQQqDA4
卡面特徵:清純簡單,很少賣肉,很乾淨很萌!(?
除了卡面之外,劇本也是遊戲中可以更加瞭解角色的途徑之一(好吧,看不懂日文請節哀)
日日日寫的劇本個人覺得品質還是不錯的,主劇情都是他操刀
劇情的unlock通常條件都很簡單,主線劇情則是照等級來(好吧抽卡劇情要全開有點難)
看完每一段劇情之後也會贈送一點物資,累積起來非常可觀
最近也不免俗的增加了語音劇情w 下個月正式上線 期待中XD
最後,EG還有兩個優點,無腦+不會太坑
不用傷腦筋怎麼練卡(自動練)、不用傷腦筋怎麼打不同的活動(抓到根本訣竅就可以通吃)
不用配點(自動配)、不用擔心等級(高等級不一定比較好,關鍵的"活動力"不受等級影響)
不用擔心配卡(PVE自動配卡組)、不用擔心結仇被打(不能搜ID打人)
不用擔心圖鑑還需要滿破才能湊滿(只要拿到一張白板,就等同拿到該卡片所有卡面)
而且活動模式雖然簡單但因為會在幾種模式中更換所以不太會無聊
...好吧,除非活動中登場的七個角色你都不喜歡XD
另外還有玩家分組PVP決定下個月活動要出誰的卡片的event,算是遊戲界比較罕見的類型
雖然因為人愈來愈多變難玩了,但是官方會調整排名線,一定程度上緩和排名壓力
(開服一年半,目前一共下調了兩次,上一次是約四個月前)(總比某些永遠不調的公司好)
基本上這個公司會用盡各種方式賺錢,但是不會坑到讓無課收不到活動卡面
成熟的無課玩家只要抓到活動訣竅,基本上可以每一兩個月活動全卡面通包一次
(說沒辦法每次通包,其實也就只差了一張排名UR而已,其他六張都可以收入口袋)
也就是說真愛角色的活動卡基本上都可以收的到。(當然限定抽卡就沒辦法了)
最後,這個遊戲只有在iOS上找的到,Android因為地區限制必須要下載APK
https://mega.co.nz/#!iIZBnRbZ!VguWMGcpsiH9kTPnGOHDlmkqYNcS_ZsnueNxXns9eDk
最近大陸LINE被XX了,有一個和一些對岸玩家+香港+東南亞華人的LINE群組因此人都死了
因此打算來招人w 群裡剩下三四隻小貓Orz 召集人我就是台灣人→當然沒有地域紛爭問題
要加群組的歡迎留下ID~拜託不要丟我水球Orz 我有天生的水球不小心按掉之天分
站內信或推文都沒問題。 以上 敬請指教\⊙▽⊙/
作者: actr (偷吃貓的魚)   2014-07-06 21:47:00
日日日...問一下裡面獵奇死幾個人了?
作者: MiharuHubby (點兔喵PASS教掌門)   2014-07-06 22:04:00
我前兩個聲優有矇對 Koyoi聲優猜不出AB
作者: john81216 (Runwolf)   2014-07-06 22:12:00
推這個遊戲 可是我之前每次活動都花太多心力下去玩了後來就只好忍痛放棄這款遊戲這遊戲的東西真的送很多 存一陣子就可以拚活動了XD劇情我懶得慢慢讀日文 不過光是看卡面就很開心了這遊戲還有一個很好的優點就是帳號是認手機ID想回鍋的時候隨時都可以回XD只是要刷每個月的招待的時候就得要開BS慢慢刷...我之前也很訝異這遊戲沒人討論 所以以前也都是去貼吧...

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