http://www.chinatimes.com/newspapers/20140922000068-260202
大陸遊戲公司大舉向台灣挖角，祭出千萬年薪、或是1.5至2倍薪酬，向台灣遊戲研發公司
、營運公司挖角人才；過去3年來已經引發一波人才流動潮，首當其衝的是台灣資深遊戲
研發公司中華網龍及宇峻奧汀。
大陸前幾大遊戲公司，包括騰訊、盛大、網易、完美時空、趣遊等，在站穩大陸市場後，
紛紛將營運觸角伸向海外市場，加上手機遊戲公司如雨後春筍般的出現，均有大量人力需
求。
大陸遊戲公司網羅台灣人才，主要有二種情況，第一種是將人才挖到轉投資的台灣公司；
其二是將人才挖角到大陸或其他海外市場。
在台轉投資直接挖人
過去三年，大陸遊戲公司透過各種管道，在台灣成立營運公司或研發公司，在此情況下，
要籌建團隊的最快方式就是直接向台灣公司挖角。不少台灣上市櫃遊戲公司的中階主管被
挖角後，直接擔任新公司的高階主管。
由於大陸廠商財力雄厚，挖角提供的薪水等福利條件非常優厚。通常挖角的薪資是原來薪
水的1.5倍起跳。在高薪的誘惑下，雖然新公司發展仍帶點風險，仍吸引不少想要出頭天
的中階主管勇於嚐試。
瞄準營運菁英人才
另一種情況是，大陸公司挖角台灣遊戲界的菁英人才，希望網羅他們到大陸市場，負責海
外營運事宜，或是直接外派到歐美等國家。
遊戲研發龍頭中華網龍因研發及營運人才齊備，是這波挖角的重災區。網龍目前員工人數
約400多人，相較全盛時期600人有一段差距，因被挖角而離職的數量至少占一半，其餘則
是自動流失或是資遣去職。
一名遊戲菁英就表示，近兩年大陸前五大遊戲公司分別提供2-3個海外營運的機會，甚至
提供營運長頭銜，所開出的年薪都在千萬台幣水準。雖然職務和工作機會很吸引人，但他
已經開始創業，所以只好忍痛拒絕。
大陸遊戲公司CEO二週前出席數位台北（Digital Taipei）研討會時均表示，台灣人才的
「文化底蘊」較為深厚。而台灣資深遊戲人士分析，台灣員工的穩定度及信任度均優於大
陸員工，這也是大陸遊戲公司積極來台灣獵人才的主因。

廣告：雖然薪水不高，可是我為台灣工作(戰力強手勢)

討生活比較實際....

反正中文化的這麼多 台廠隨你去倒吧

台灣的企業只會摳死盪找理由算了.....有夢是最美，到現實..是很悲慘的

過去也是有隱憂、人家花幾年吸乾你後、棄之如敝履在台灣忍受低薪 vs 過去享高薪但可能做不久然後網龍幾時成為研發龍頭? 這撰文的在開玩笑吧= =

他是挖中階不是挖新手哦，待了7、8年發現薪資沒漲多少這樣子非常容易跳走了

過去至少有享過高薪，留在台灣領低薪也不一定做的久

挖角過去 學你的技術 等技術量產之後 再讓你走路

對岸要挖中階就是要你的能力、吸乾後傳給自己人=>解雇

被挖一年賺三年...撐個五年相當於15年..在台灣能撐幾年?w

有點想法的人應該會趁著還在的時候痛賺一筆轉投資吧....

反正人一定會有自己爽就好的想法

也是、這樣看來、與其任人魚肉不如賺他個幾年

然後他可以用一千萬聘僱跟你有同技術的人 但是人數破百

網龍需要挖嗎?

但是有些東西真的很難被拷貝 通常知識 技術是比較容易但是經驗就...和生活體驗很重要 這些東西幾乎無法模仿

又不是操作員說解雇就解顧 很多高端技術不是兩三年學的來

這種台灣看起來不行 大陸有心挖角的.沒家累的話..就是衝w幾年後你有大陸關係團隊..搞不好在跳得更高w

能被開價一千萬 你覺得他的程度還會怕失業嗎?

台灣遊戲公司有什麼高端技術阿，其實還挺好奇的

持續競爭不讓自己被淘汰 或是變成他們的一份子不然就走

看最近的天涯明月刀，大陸推出的就了解台灣早就敗了

不過最近有那間比較有名的公司出現在台灣市場上嗎？ 感覺都還是台灣的幾間在做說

錢先到手再講啊 國別? 台灣這種就業環境不值得忠誠拉

能賺先撈一筆 後面產業影響關我屁事xd

能跑當然跑，人生有多少個30-45歲，這15年能賺多少影響你之後30年

都挖幾百年了，現在才開始報..