[新聞] 橘子集團宣布推行「休假無上限」自主假
作者: medama ( ) 2016-01-22 00:40:33
http://gnn.gamer.com.tw/6/126796.html
橘子集團宣布推行「休假無上限」自主假制度 把休假權利交給員工自主決定（GNN 記者
Jessica 報導） 2016-01-21 14:53:49
橘子集團今（21）日宣布擴大推行「無限制帶薪假」、力拚幸福經濟。橘子集團參考
國外先進企業新管理思維，推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」，期望突破傳統企
業管理盲點，創建「信任效能」的企業文化。
橘子集團執行長劉柏園強調：「橘子致力於實踐對員工『樂業安居』的承諾，不斷開
展各項福利措施，創造良性的工作環境，讓員工不但可在職涯上有所發揮，同時能尋求工
作和生活平衡。我們秉持對員工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在轉型為網路
企業的過程中，能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」
「自主假」已自去年九月開始試行，員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標，請
假系統流程不需經過核准且無天數上限。橘子集團人資長張文杰提到，在推廣自主假時，
最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層；然而去年試行「自主假」後，受到一線主管
的肯定，甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。
橘子秉持對員工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在轉型為網路企業的過程中，
能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境
橘子集團自去年九月試行「自主假」，創建「信任效能」的企業文化，不只力求周全的福
利制度，更重視橘子人的身心平衡
同時，張文杰表示：「在橘子集團，優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人
，而非工作時間最長的人；因此在制度上，公司取消了特休假天數的上限，同時員工請假
流程也不再需要經過主管同意，主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。如同
我們的預測，試行之初，同仁們多半都還在觀望這項制度，目前約有十多位同仁申請過自
主假。希望 2016 年的持續推廣、也透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵，讓員工不用
擔心被貼標籤，真正落實這項制度的精神！」
而身為重要營運單位的遊戲橘子台灣區營運長簡志浩表示：「管理階層應該要轉換想
法、正面思考，對於員工與主管而言，『自主假』是學習自主與團隊管理的正向機會，有
助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此，還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序，讓分
工更完整並落實代班機制，我們相信可以帶來不一樣的競爭力。」
針對申請過「自主假」的員工，公司對於新制度給予高度肯定，任職於遊戲橘子台灣
區產品營運部的歐思瑜認為，業務繁忙時隨時都在處理公務，有了自主假，她和同事會相
互支援，大家更積極管理工作進度，利用自主假的彈性來調配時間做適當休息、釋放壓力
以保持工作熱情。休息時還能透過書籍、出遊、參加展覽等活動找到靈感，對企劃發想很
有幫助。至於對於生活的影響，員工許宛毓則分享：「家人們很讚許公司的自主假，尤其
是我提早處理完公務，可以休假陪伴家人，孩子也特別感受到我對他們的重視，讓家人更
加支持我的工作，在回到工作崗位後我也會更珍惜這份工作！」
官方為了要讓員工「樂業安居」，展開各項福利措施，包含幼橘園、壯遊假等，堅持
「做對的事」，期望創造更和諧的勞資關係，也希望帶領各界一同重視職工福利議題。不
僅如此，為提升領導者的管理職能，橘子的部門主管每年都必須「被強制」申請連續五天
的「主管強制假」，目的讓部門同仁學習自主營運，更讓主管懂得「適時放手」，培養職
務代理人。
官方強調：「不只在各項福利制度力求周全，橘子還要照顧橘子人的身心平衡，不但
設有二十四小時健身房，同仁可在專業教練的指導下參與各種健身課程，還有橘子人專用
餐廳『普橘島』，在食安風暴的年代為同仁把關食品安全及健康。橘子為落實安居樂業，
期望與員工一起努力落實福利制度，跟隨時代腳步，大幅往前邁進。」
橘子集團宣布推行「休假無上限」自主假制度 把休假權利交給員工自主決定（GNN 記者
Jessica 報導） 2016-01-21 14:53:49
橘子集團今（21）日宣布擴大推行「無限制帶薪假」、力拚幸福經濟。橘子集團參考
國外先進企業新管理思維，推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」，期望突破傳統企
業管理盲點，創建「信任效能」的企業文化。
橘子集團執行長劉柏園強調：「橘子致力於實踐對員工『樂業安居』的承諾，不斷開
展各項福利措施，創造良性的工作環境，讓員工不但可在職涯上有所發揮，同時能尋求工
作和生活平衡。我們秉持對員工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在轉型為網路
企業的過程中，能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」
「自主假」已自去年九月開始試行，員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標，請
假系統流程不需經過核准且無天數上限。橘子集團人資長張文杰提到，在推廣自主假時，
最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層；然而去年試行「自主假」後，受到一線主管
的肯定，甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。
橘子秉持對員工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在轉型為網路企業的過程中，
能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境
橘子集團自去年九月試行「自主假」，創建「信任效能」的企業文化，不只力求周全的福
利制度，更重視橘子人的身心平衡
同時，張文杰表示：「在橘子集團，優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人
，而非工作時間最長的人；因此在制度上，公司取消了特休假天數的上限，同時員工請假
流程也不再需要經過主管同意，主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。如同
我們的預測，試行之初，同仁們多半都還在觀望這項制度，目前約有十多位同仁申請過自
主假。希望 2016 年的持續推廣、也透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵，讓員工不用
擔心被貼標籤，真正落實這項制度的精神！」
而身為重要營運單位的遊戲橘子台灣區營運長簡志浩表示：「管理階層應該要轉換想
法、正面思考，對於員工與主管而言，『自主假』是學習自主與團隊管理的正向機會，有
助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此，還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序，讓分
工更完整並落實代班機制，我們相信可以帶來不一樣的競爭力。」
針對申請過「自主假」的員工，公司對於新制度給予高度肯定，任職於遊戲橘子台灣
區產品營運部的歐思瑜認為，業務繁忙時隨時都在處理公務，有了自主假，她和同事會相
互支援，大家更積極管理工作進度，利用自主假的彈性來調配時間做適當休息、釋放壓力
以保持工作熱情。休息時還能透過書籍、出遊、參加展覽等活動找到靈感，對企劃發想很
有幫助。至於對於生活的影響，員工許宛毓則分享：「家人們很讚許公司的自主假，尤其
是我提早處理完公務，可以休假陪伴家人，孩子也特別感受到我對他們的重視，讓家人更
加支持我的工作，在回到工作崗位後我也會更珍惜這份工作！」
官方為了要讓員工「樂業安居」，展開各項福利措施，包含幼橘園、壯遊假等，堅持
「做對的事」，期望創造更和諧的勞資關係，也希望帶領各界一同重視職工福利議題。不
僅如此，為提升領導者的管理職能，橘子的部門主管每年都必須「被強制」申請連續五天
的「主管強制假」，目的讓部門同仁學習自主營運，更讓主管懂得「適時放手」，培養職
務代理人。
官方強調：「不只在各項福利制度力求周全，橘子還要照顧橘子人的身心平衡，不但
設有二十四小時健身房，同仁可在專業教練的指導下參與各種健身課程，還有橘子人專用
餐廳『普橘島』，在食安風暴的年代為同仁把關食品安全及健康。橘子為落實安居樂業，
期望與員工一起努力落實福利制度，跟隨時代腳步，大幅往前邁進。」
作者: u067 (だよもん乙女) 2016-01-22 00:41:00
派的工作應該有精密計算...
作者: moriofan ( ) 2016-01-22 00:41:00
我比較喜歡旅遊補助的部分 讓我很想進去 (不知道現還有?
作者: holymoon99 (阿克西斯教徒099) 2016-01-22 00:42:00
結果責任制都不敢請
作者: f222051618 ( 珍 珠 奶 茶 ) 2016-01-22 00:42:00
這種交由員工自主的制度根本沒用
作者: bluejark (藍夾克) 2016-01-22 00:42:00
我猜是休假無下限
作者: ts01232165 (Zoom) 2016-01-22 00:43:00
好久沒看到劉柏園 這名字
作者: f222051618 ( 珍 珠 奶 茶 ) 2016-01-22 00:43:00
有膽就規定員工一定要放多少天假 然後修完有獎勵可領
作者: togs (= =") 2016-01-22 00:44:00
實際真的這麼幸福?
作者: f222051618 ( 珍 珠 奶 茶 ) 2016-01-22 00:44:00
以上癡人說夢 別認真 XD"
作者: b258963147 (火龍果) 2016-01-22 00:44:00
糞game無下限
作者: hinofox (終らない瞧捌の唄を詠う) 2016-01-22 00:44:00
員工：今天黑完了這批帳號就可以請三天假，開心~
作者: f222051618 ( 珍 珠 奶 茶 ) 2016-01-22 00:45:00
修這種"自主假"會不會影響薪水.考績等 講清楚不然一開始22K也是很漂亮的理想啊 實際上zzzzz
作者: ZMTL (夜風/瀟湘 VR板已經開板!) 2016-01-22 00:46:00
單以制度來說不錯啊。 會不會影響... 我覺得到不用腦補太多
作者: kopune (ç„¡é™æœŸæ”¯æŒ i☆Ris) 2016-01-22 00:47:00
阿就沒事時大家盡量休 有事時大家不准休還要無薪加班這樣
作者: ZMTL (夜風/瀟湘 VR板已經開板!) 2016-01-22 00:47:00
想想我們上班時間，有多少時間在摸魚打混，如果專心做完可以多放幾天我覺得不是壞事啊w
作者: bnn (前途無亮回頭是暗) 2016-01-22 00:51:00
就責任制啊，要是真的沒事能放假也行，但網管24hr on的...
作者: ko27tye (好滋好滋) 2016-01-22 00:55:00
覺得只會變成無限制加班
作者: kashiwa27 (UDON) 2016-01-22 01:20:00
派更多工作下來讓你想放也放不了這樣?
作者: rainnawind (守序邪惡的雨颯) 2016-01-22 01:36:00
工讀生：幹
作者: RJefferson (Richard Jefferson) 2016-01-22 01:40:00
平心而論，橘子確實是比較有良心的公司。員工上班中還能出去買點心，去看書，根本爽缺
作者: CherylcT (tea) 2016-01-22 01:47:00
朋友加班到現在還沒下班 哪裡良心了...
作者: t77133562003 (我是一隻山羊) 2016-01-22 01:48:00
想太多了 這只是屁話....事情做完就可以下班實際上事情根本做不完XD
作者: janryumon 2016-01-22 01:52:00
想太多惹 這一定是葉佩雯
作者: bm200300127 (逼ï¼) 2016-01-22 02:12:00
責任制當道 開玩笑你常態早下班 一定是你游刃有餘 我們派你工作量不足
作者: jpg31415926 (圓週率π) 2016-01-22 02:41:00
翻譯: 純責任制 無加班費 你有種就請假看看
作者: killme323 2016-01-22 02:50:00
沒有做完這種事啦...
作者: jupto (op) 2016-01-22 02:57:00
事實上就是公司忙的時候假更少 以前大家還會盡量讓特休休掉現在沒有特休了 公司真的不忙的時候無薪假一定又會回歸江湖
作者: w3160828 (kk) 2016-01-22 04:01:00
你能力越強不是越休越多而是責任越多zzz平常要7天做完，你強用三天，老闆就給你增加到你也要七天就gg了
作者: yuherngshi (我è¦æ¢ç¢¼è²“拉><) 2016-01-22 05:09:00
另一種說法來解釋責任制這樣XD 實際還是要看領多少
作者: s0450336 2016-01-22 06:53:00
想請假但老闆不放難道還真的可以請嗎
作者: Murasaki0110 (麥當勞歡樂送) 2016-01-22 07:28:00
免費的最貴 我看這同理
作者: apple00 (冒號三) 2016-01-22 08:18:00
責任制 你就不要生病 家人不要死掉 請假永遠給你臭臉看
作者: rofellosx (鏖) 2016-01-22 09:33:00
責任制的概念...
作者: iamnotgm (ä¼½è—之黑) 2016-01-22 10:10:00
請了扣考績 事情作不完 屁話一大堆
作者: herikocat (巴貓兔) 2016-01-22 11:09:00
結果完全做不完 員工完全不敢請 還可說是員工自願
