這篇文章比較奇怪的是其實沒有明指文中的受僱者是不是「動畫師」，
說真的，如果是動畫師，
那京阿尼給的這薪水不止佛了，根本……（不知道該怎麼形容）
以P.A.Work來說，
它們的動畫師標準是每月至少畫350張以上，然後每張約200日幣，
然後再加上一些補貼，
補貼的部份因為宿舍由P.A.Work自己提供所以不算進薪資裡會直接扣掉，
因此實際上是餐飲補貼8000+張數x200，
畫到500張大約收入是108,000，
一年就1,200,000到1,300,000日幣，
加上每月18,000的宿舍費，就是1,516,000，
基本上以台灣的狀況來看年終什麼的如果待遇上沒寫明有就可以當沒有了
（說起來動畫師大多根本是約聘的本來就沒有）。
要注意的是日本動畫師年收入平均是1,130,000，
所以P.A.Work這數字雖然很難看但已經不差了
（日本便利商店打工一個月大約也有180,000吧……）。
京阿尼依照文中所述的金額，
基本薪資150,000就已經比P.A.Work高了，何況還有加班費30,000，
按照文中所說還有交通補貼20,000（直接比人家宿舍費還高），
加上還有年終跟獎金800,000，這數字如果真是給動畫師，
就是年薪破三百萬的高待遇，已經差不多是別人平均值的三倍。
雖然文中受僱者說不滿意，但顯然是跟一般上班族比的（畢竟工時很高），
拿來跟動畫業比，這已經甩別人不知道幾條街了
女尊男卑？沒有明確晉升體制？如果求的是穩定的業界工作，
都給你三倍薪水了真的會很在意嗎？
這三百多萬年薪拿去別家比可能還比別家原畫師高得多啊，
加班費100小時只報70小時，問題別人多數連加班費都沒有……
: → helba: 我公司的兩位原画一個月都有畫到40萬的能力，應該說公司硬 11/13 06:26
: → helba: 塞的，但因為是正社員結果一樣是手取13萬-15萬 11/13 06:26
: → helba: 這樣會比較好嗎？ 11/13 06:29
這種有辦法一個月畫到200張以上原畫的人確實神人也，
但要改善整體待遇是看能力在平均值的人而不是位於能力位於金字塔頂端的人吧？
你這個問題該問的是升遷問題而不是基本待遇……
: → yuherngshi: 額 我也沒說住宿是補貼啊 你不用一直問東答西吧.. 11/13 06:38
: → yuherngshi: 叫你看薪資怎算而已...好啦 我知道你只想說很佛... 11/13 06:38
這樣講好了，你自己拿的P.A.Work官網上有提的補貼/名義薪資也只有：
●研修費
●餐飲補貼（8,000/月）
●宿舍費（18,000/月）
●各種保險
研修費這個還要看實際運作怎麼給，宿舍費跟保險費根本不會到你的戶頭，
到頭來拿的到的錢只有餐飲補貼啊，這還要看P.A.Work怎麼處理伙食的。
: 推 expup: 所以京阿尼到底強在哪?怎麼薪水差那麼多啊 11/13 06:56
其實有說法指出雖然基本待遇高啦，
但在京阿尼即使作畫監督等級以上的職員待遇也不會提升多少
（在其它公司動畫師薪資低但跳一級酬勞會三級跳）。
最主要的原因還是在京阿尼的運作方式不像其它多數公司收益只吃得到碟片，
它的動畫不管怎麼處理收益都是它們自己佔最大頭
（不過相對的每部動畫資金都要負擔最大部份，
其它公司可能靠出資贊助就一半以上），
能做到這點不得不講一開始讓它們大賺成名的幾部讓他們累積很多資本，
其它公司想跟進還得先連續大賺個幾部才有可能，
不然大賺一部又爆死幾部就把收入吃光了，
對岸有個影片是各公司每部作品的銷量排行，
京阿尼的影片銷量底層就是硬比別人高許多……
然後體制運作比別人合理時，有不少隱形成本就比別人少很多……
例如京阿尼的外包很少，也沒有繼續下請，
一般來說工作如果自己公司能吸收的話成本一定較低，
然後京阿尼的製作進行也不需要像喵森這樣飆車，
對岸甚至有個專門在講業界資訊的阿尼他媽解還曾下一個評語就是
「京阿尼不只作畫比別人好成本還比別人低」，
畢竟算起來在一部動畫的成本裡動畫師酬勞只佔大約一成左右……

奇怪怎麼成本可以低成這樣子 那麼猛

因為京阿尼現在是大多做自己家的作品.就跟萬代現在做的是自家作品就少了一堆費用.

做自家的作品主要是收益自己拿，不是成本低啦。

做自家的作品要嘛不用付權利金，要嘛收益可以佔大頭。