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不知道是否只有我這麼想，這件事是兩個部門溝通不良的典型
案例。(ps:初被鳴海拒絕後才去補齊程序)
如果以宋朝時期的部門為例，依照"正規程序"應該是
1、中書令提出印畫(先當皇帝及門下已經同意了)
2、尚書僕射接受
3、尚書僕射指示下屬執行
若中書令直接跳過程序找尚書侍郎要求執行，到時候出事...
況且這個案例明顯可以看出，初根本沒有權力指揮鳴海，但她
卻跳過海子找上鳴海，這麼權責不分的舉動會對整個組織造成
傷害。
鳴海的問題就像大家罵的不夠圓滑，他直接回:我沒有權限接
受您的要求，請直接向我的上司談，他說可以就可以。這樣也
比他說的責任歸屬強(就如某版友說的鳴海沒有"權力"可以"負
責")。
這部分我覺得初根本不顧組織倫理，要負主要責任。當然要是
鳴海膽敢接下任務，將來有任何問題他恐怕要負最大責任(鳴海
根本沒資格接任務)
舉個爛例子:
陸軍指揮官直接要求空軍飛行員執行作戰任務
飛行員黑人問號(心裡話:我若出任務有事誰負責啊?)
飛行員回話:請和我的上司談。
鳴海根本把心裡話和回話弄反了。

反正鳴海派和鳴海黑是兩條平行線，不會有交點的

雖然我不討厭鳴海 不過她也滿慘的XD 被罵成這樣

我曾經在辦完活動後找替代役一起搬道具回倉庫，後來替代

是說你為啥會想拿宋朝舉例OuO?

役的長官就去跟我boss的長官投訴違反程序...然後我的長官就明令要求我"永遠不准找替代役做任何事"只是一起幫忙搬東西我的boss就被找去噹...害我黑好久是說這件事我被教育任何跨部會的事"程序"就是要做足。

偷問一下為什麼要叫鳴海燻雞

這個版上應該很少真正的鳴海派吧，幫講話的只是覺得沒必要黑到這麼慘。

這要看那件工作是指派給誰的吧? 如果是叫你和替代役一起

給xyz大，我剛剛去估狗了一下，燻雞好像是心機的諧音

善後，這時候你請他一起幫東西回倉庫應該還不算越矩?

我是主辦單位的實際執行人(負責人當然是掛boss)那時候要收的東西太多，替代役在旁邊請替代役幫把手...

我的意思是那個替代役有沒有被分到你的指揮下?

是說我們兩個部門的長官可能私底下有點...所以我害boss被對方抓到小辮子了吧...

如果替代役的BOSS有請替代役(鳴海)協助你(初)完成某事，

替代役是對方部門的人，我的確沒有權力直接指揮他，而我

當天也沒有通過口頭或書面申請替代役來幫忙，只是因為替代役在旁邊就請他幫忙，所以就中箭了。以前待在小單位那時的boss總是告誡我不要官僚。

這是臨時任務分組，很常見的，即使軍中也不是你說的這樣...

現在到了大單位boss教育我官僚(程序)高於一切，除非你不想幹了。鷹跳應該算是小公司?所以能容許效率>程序但是越大的單位越不容許這種事情發生。況且官僚(程序)才能保護自己，而效率不能。但是工作還是責任制，所以還是得加班做完。=.="

鳴海嗆完寧寧 下一刻海子來了又跟寧寧裝熟 爛人!!!!

我以為這個小遊戲是上頭分給鳴海和初的，所以兩人自己協調怎麼做應該很合理吧? 快出事前鳴海不應該跟初抱怨而是學那個害到你的替代役(X)

鳴海派+1 啦 覺得有這種不怕自己黑也要直言的同事挺好的燻雞跟不懂職場倫理這兩種矛盾的評價到底怎麼出現在同一人身上

對同事白目對上司裝乖，不矛盾啊