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不知道板上是一堆人還沒工作過,還是沒作過類似的工作
一堆人黑鳴海黑的很開心
鳴海這角色在我看來,根本是芳文社在教社會新鮮人如何應對職場問題
鳴海當面嗆寧寧
表面看起來鳴海真是個G8人
但是在職場或是任何社交圈裡待過,就會知道心直口快的人才好相處
一堆人表面和藹可親,不小心得罪了他都不知道,然後就背地裡就被黑得亂七八糟
之前工作的地方,同事A與B平常相處有說有笑
但是每次大家私下聊天時,A就一直抱怨B,像是在坐位上搖椅子很吵、料件進來時都亂放
都是一些當下講就可以修正的事,但A就是不講,一定要跟大家抱怨B又怎樣又怎樣的
然後B每次申請東西時都會特別慢
A也不是特例,那種表面和藹可親的職場,人多多少少都會這樣
誰也不敢去破壞氣氛,但委屈還是積在肚子裡,結果就是背地裡搞些小手段來宣洩
然後因為不講出來,不能忍受的事情還是繼續發生,就這樣惡性循環
這種"和藹可親"的職場,待久了真的很累
初改需求那段,鳴海則是完全正確的做法
一開始鳴海完整的照需求把東西做出來,以一個實習生來說已經很強了
初第一次改需求是寫在紙上,沒有做正式記錄,鳴海也是閉上嘴乖乖回去改
這時候要是上面的人下來查進度,發現有延期爆掉,完全都是鳴海的鍋
當然我們知道初人很好,一定會出來幫鳴海擋
但要是碰到G8人,或是像寧寧一樣都拿布丁不敢講
鳴海就直接炸
這種口頭改動是大家私底下方便,一般人也不會那麼G8要求照正常流程跑
但方便到的是企劃,風險是工程師這邊擔
初第二次又要改需求
這裡其實已經很明顯,初就是想到一點東西就改一次需求,這種改法絕對改不完
就是網路上那種搞笑的"左邊一點,再左一點,回右邊一點好了"改死設計師改法
這時候沒人跳出來踩煞車,下場就是大家一起爆炸
鳴海踩煞車的方式已經很好了
「誠實的說出自己的難處」這是上上策
委婉的講只會有兩種情況
1.對方根本聽不懂你在講什麼,情況繼續惡化
2.聽懂你在講什麼了,但覺得你只是繞者圈子說話想偷懶
第三種「感謝你沒有明講」這種情況不存在於現實中
需求改改改,其實也不是改需求的人多G8,通常是沒有意識到對方這邊付出了多少
這時候誠實的告知難處,正常人都會改善
事實上芳文社也把鳴海行為益處給演出來
海子收到需求改動的副本,瞭解鳴海正在處理的工作
初也把需求想清楚,做出詳細的流程給鳴海
案子順利的結束
一堆人說鳴海這樣在職場上會被黑,我真不認為啦
會做事的人都知道鳴海這樣才能讓流程順利,反而是加分
被講個實話就黑人,這種都是只會作表面功夫不會做事的人
因為被戳破就混不下去,所以一定要把講實話的人趕走
被這種人黑真的沒什麼好在意的,直接閃人就好,待在這種人下面也只有吃屎的份