如果把社團想像為一個財團法人
那麼社長的地位就相當於總經理
負責統籌管理社團的運作和人員的分配
第一話雖然是想描述雙主角的故事
但是更讓我有印象的是關於這社團管理的問題
也就是社長渚為了自己輸球的不甘心
於是將脾氣轉到社員身上
雖然嘴上是說以勝利為目的
但是實際上這些訓練到底是幫助社員
贏得社團全體的進步
還是想幫助自己贏得個人勝利
就已經不言可喻了
而更失敗的是
身為重要輔佐人角色的理子
當社員第一時間向她求助
希望能停止渚發脾氣的行為
卻還是驕縱著渚
不敢直言點出渚的問題
以致社團間的人際問題失控
社員嚴重出走
人是企業最大的資產
同理在社團也是如此
一個沒有人沒有團結心的社團是無法發揮作用的
只有失敗一途
要不是因為劇情需要強拉綾乃入社
不然這社團是隨時都會解散
無論是理子還是渚
都不是稱職的經理人
尤其是理子
在最後片尾對於綾乃的嘶吼
對於一個可能入社的人發洩情緒
對於人才的招募上是不理智的

好喔 不過我要看這方面的話會去看如果杜拉或是吹奏部

經理人不是只負責洗衣服嗎？

可能因為是高中生，處理社團的方式還不成熟，顧問請專業教練就可能用來改善這方面，如同上低音號

恩，看起來原po應該沒有玩過社團，運動性質的社團中，很多社長都是由主將擔當。如果要有專業經理人來帶領社團，可以看看如果杜拉這部作品。還有，標點符號是一個很好用的工具，我覺得有受過高度教育的人，應該都要會