no king rules forever, my son.
說真的這就是美國市場競爭的自由精神
(當然現在某些矽谷公司的不公平競爭，我們可能得看FTC會不會開出公平法，
至少目前澳洲的公平會已經開始對FXXXBOOK, GXXXGLE進行調查)
當初Bioware,Bethsada不都被呼聲拯救了遊戲產業嗎？
(trigger倒是救了動畫界數次...)
結果現在還不都是這個鳥樣，日後也會有新的"B"社出現拯救遊戲產業的，
看看那精美的C社，也不是被呼聲要拯救遊戲產業N次了。
不相信嗎？
https://redd.it/4g2ler
看看當年那個火爆的Jeff,對就是那個overwatch看起來靦腆靦腆的jeff。
怎樣在EQ的論壇上對EQ的開發者靠杯靠目的，
結果自己就幹ＸＸＸ，爛遊戲，我自己做個遊戲幹爆你們。
結果魔獸世界最強版本以及魔獸世界的滅亡的開始出現了，
巫妖王之怒～
https://youtu.be/IWxpbFXPuAo?t=69
(餘威還在，至少冰封騎士害我重回爐石...)
※ 引述《wizardfizban (瘋法師)》之銘言：
: 動視加強干預暴雪營運，補助遣散費並鼓勵員工主動離職，藉此減少人事成本開銷
: https://tinyurl.com/yc58cktb
: 根據國外媒體 Kotaku 深入訪談相關人士，暴雪（Blizzard）自 2017 年起，由於受到母
: 公司動視（Activision）的壓力，開始積極管理公司的財務情況，甚至實施「Career
: Crossroads」離職計畫，透過補助遣散費的方式，鼓勵員工自願離職，減少公司非遊戲製
: 作部門的人事成本支出。
: 由暴雪補助遣散費的「Career Crossroads」離職計畫，起初僅適用工作年資滿 5 年，且
: 任職於顧客服務單位的員工，但從 2018 年開始，該方案已擴及品管及 IT 部門。
: Kotaku 報導指出，內部消息人士透露，暴雪為了大力推行「Career Crossroads」計畫，
: 還一度下修適用方案的員工年資，可見暴雪背負母公司動視（Activision）不小壓力，積
: 極整頓營運開銷。
: 另一家外國遊戲媒體 Eurogamer 則報導，暴雪的愛爾蘭科克工作室，負責顧客服務的近
: 百位員工，過去數個月接受 5 次以上公司建議，鼓勵使用「Career Crossroads」方案主
: 動離開公司，且每次暴雪願意給予的遣散費金額都在增加。
: 一名接受「Career Crossroads」方案的暴雪前員工表示，其實暴雪提供的遣散費非常不
: 錯，當公司一遍又一遍掏出現金，希望你主動離開時，自己心裡大概也明白，即便不離職
: 也無法看見任何希望與願景。
: 雖然主動離職並給予遣散費，已算相當優渥的條件，但暴雪也對外媒表示，他們並沒有強
: 迫員工接受這方案，任何採「Career Crossroads」離職計畫的員工，統統是自願的。
: 暴雪也進一步指出，「Career Crossroads」離職計畫擴大到客戶服務以外部門後，至今
: 僅有十多人使用，且暴雪站在公司立場，只是提供員工一個選擇與機會，若有人選擇離開
: ，甚至還有助於團隊整體進步與個人升遷。
: 即便如此，「Career Crossroads」離職計畫仍反映出暴雪積極削減成本的整體戰略走向
: 。一名暴雪前員工表示，從去年開始，暴雪一直在尋找「開創性的方法」，降低公司的營
: 運成本，而不會引起媒體的負面關注，「Career Crossroads」就是其中一種方案。
: 更多暴雪前員工一致指出，公司財務部門影響力越來越大，甚至干預遊戲開發團隊。過去
: 暴雪核心理念是「品質至上」，專注將遊戲做到最好，財務部門根本沒有話語權，但現在
: 的情況卻倒過來。
: 暴雪依然積極招募遊戲開發者，但公司領導方針已轉向「開發更多遊戲」，創造更高利潤
: ，而造成如此巨大改變的原因，則與母公司動視脫離不了關係，在在顯示動視對暴雪的影
: 響力與掌握程度，正在不斷增加。
: ====
: 至少是加錢請你「自願」離職。

我覺得最大的問題是財政開始干預其他部門

樓上 類似問題在其他業界也有像是林寶堅尼新小牛有人就評為這是會計部門認為會賺錢的車

財務部門都不食人間煙火啊

財政可以動 也是CEO給的權限

現在ceo是財務長升上去的

其實不食人間煙火這個講財務還滿不公道的XDRD不食人間煙火的絕對不比財務少 哈哈

所以我選擇挺任天堂