從早上十一點左右在公司看到新聞心情就很差
整天都沒心情上班
刷了整天新聞後看到一堆人關於保全以及門禁的疑問
我這裡來分享我的經驗好了
從去年暑假開始到年底我陸陸續續投了二十幾家動畫公司的履歷
其中去面試了十幾家動畫公司
除了真正超過兩百五十人以上的大型動畫公司外
其實門禁系統跟保全是不存在的
很多時候動畫公司外觀看起來根本就是一般民宅
公司的面試通知寄過來我用Google map搜尋到點,還是找不到入口。
要打電話給HR請他們來帶我
舉個印象深刻的例子
我去MAPPA面試的時候一樣找不到入口,打給人事後他們在電話中告訴我要怎麼走後,
我進了大樓,到他們公司門口,門口是敞開著,沒有人也沒有門禁。
逕自走進去後(因為HR有跟我說可以直接進),有一個很大像是等候室的空間。
稍微坐著等了一會,發現面試時間快到了,打給HR沒接。
我怕會被對方覺得我找不到地點或是遲到,就走到隔壁玻璃隔間一個看起來像是管理部
的空間,敲門示意我有事要他們協助。
這就是動畫公司的門禁管理。
其實我直接走過去作業現場應該也沒人會注意到......
回到本次京都動畫情況
其實京都動畫是我來日本的第一志願,當初說明會很開心的去聽
進去了一堆人只能在外面拍照的本社,跟MAPPA的案例很像,沒有任何門禁以及保全。
(只不過後來因為京都說不能協助辦簽證所以我面試完後就不了了之了)
這次事件後我也去查了一下日本警備員薪水
https://i.imgur.com/oolwspf.png
看了這價錢後想想也是,動畫公司普遍待遇都不佳的狀況下根本不可能請保全。
然後人才斷層方面
目前動畫業新人太少
以我現在的公司來說,我是攝影特效部門今年的唯一一個新人。
在我之前最菜的是已經進公司五年的前輩,很多都進公司一兩年就待不下去走了。
所以培養人才格外困難。
另外就是很多動畫公司都會有自己公司內部開發的軟體插件。
動畫公司的情況很多時候都是攝影特效人員自己開發。
一旦人員離職後續維護將十分困難。
我在猜這也是為甚麼現在日本動畫業界普遍還在用AE CS6版本的其中一個原因吧
以上個人經驗分享
看到這個事情真的很難過,我當初就是衝著京都動畫攝影部門的強大而來的...唉..
補個圖片證明我不是唬爛幻想
https://i.imgur.com/AXYUDnN.jpg
https://i.imgur.com/ZvzDonT.jpg
其他還有很多實體信封證據,但搬家後窮沒買家具現在家裡還是母港狀態
懶得挖出來拍了