簡單摘要幾個重點:
1論就職率
日本也是理組大於文組
但是!
日本的政界世家幾乎都是讀文組
也就是說文組雖然就職率低
但職場地位卻很高
日本的貴族幾乎都是讀文組的
也有一部分是因為受儒家思想影響
在日本傳統文化中
工程師就是工人
是免洗筷
東大特訓班漫畫也是說東大理一比較容易考上
雖然國外很多文組治國
但指的大多是律師
一般的文化學科在職場上還是不吃香
但像美國就不會把工程師當免洗筷
而日本很多貴族就真的是讀文化學科
貴族的風雅~~
反正出路有保障
你是XXX的兒子,那沒出什麼意外這個公職鐵飯碗就內定是你的了
2日本的職場繼承了封建時代的傳統文化
講究的是忠誠
公司職員就是慣老闆的家臣
相對來說就有終身雇用制和年功序列制的保障
年功序列制的好處是整個團體的結構穩定
雖然這樣可能打壓有能力的人
但卻可以維護老人和既得利益者的利益
因為每個人總有一天都會變老
媳婦只要安分守己就能熬成婆
年功序列制看年資的情況下就很少人願意轉行
轉行不但意味著放棄年資
還會被質疑是在前一個團體缺乏適應性
雖然終身雇用制和年功序列制崩壞
但也只是從9變成8的程度而已
而且就像前面推文有人講的奉公構一樣
在一家公司黑掉就會被通報到整個業界
被社會性抹殺
所以就算工程師地位低又被當成免洗筷
大部份日本人還是不願意輕易離職給自己的履歷留下汙點
台灣也會看年資也有老屁股
但總體來說台灣沒有日本那麼嚴重
台灣要轉職超級輕鬆
有能力要升職也比日本快
3雖然日本這套封建文化看起來很沒效率
跟美式的現代化效率管理有落差
但真的有用
雖然現在日本人特別是年輕人也不見得有多勤勞和忠誠了
但這就是一種文化底蘊
在必要的時候可以發揮出力量
日本這種軍事文化管理會形成兩個優勢
第一是服從和團結
第二是養成努力和耐心的習慣
就算日本人平時作事九成都是浪費力氣
但事倍功半的事情重復個一千次一萬次
還是會有滴水穿石的效果